Página 1 del anuncio BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 290

JUEVES 5 DE DICIEMBRE DE 2024

Pág. 267

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
96

MANCOMUNIDAD HENARES-JARAMA
OFERTAS DE EMPLEO

Por el presente se publica la corrección de errores del anuncio publicado en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 260, de 31 de octubre de 2024, referido a
la publicación de las bases generales y bases específicas que han de regir la convocatoria
para proveer una plaza de Gerente-Veterinario/a personal laboral, mediante concurso de méritos, dos plazas de Peón de Oficios personal laboral, mediante concurso de méritos y una
plaza de Auxiliar Administrativo personal laboral, mediante concurso de méritos, todas ellas
de la Mancomunidad Henares-Jarama.
El error consistió en la omisión de la publicación íntegra del texto de las bases generales y las bases específicas de las mencionadas convocatorias, por lo que se procede a su
subsanación mediante la publicación del texto íntegro de las bases generales y bases específicas que han de regir la convocatoria para proveer una plaza de Gerente-Veterinario/a
personal laboral, mediante concurso de méritos, dos plazas de Peón de Oficios personal laboral, mediante concurso de méritos y una plaza de Auxiliar Administrativo personal laboral, mediante concurso de méritos, todas ellas de la Mancomunidad Henares-Jarama, que se
acompañan como anexos al presente anuncio.
ANEXO 1
BASES GENERALES Y NORMAS COMUNES A LOS PROCEDIMIENTOS
EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
DEL PERSONAL LABORAL PREVISTO EN LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE, DE LA MANCOMUNIDAD HENARES-JARAMA

1.1. Las presentes bases regulan los aspectos comunes a los procesos selectivos que
convoque la Mancomunidad Henares-Jarama para la selección de personal laboral fijo,
mediante procedimiento extraordinario de estabilización de empleo temporal del personal
laboral temporal, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público
extraordinaria para la estabilización de empleo temporal, todo ello de conformidad con lo
dispuesto los artículos 55 y 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
y Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
1.2. Las especificidades de cada proceso selectivo serán objeto de regulación en las
bases que se acompañan como anexos a las presentes bases generales y que deberán ser publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
1.3. Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases generales y en
las correspondientes bases específicas y convocatorias y en lo no regulado en las mismas, se
estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP);
Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (LRBRL); Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones
legales vigentes en Materia de Régimen Local (TRRL); Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública (LMRFP); Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso (RGI); Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas
mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la
Administración Local; excepto los artículos 8 y 9 según la Ley 20/2021, de 28 de diciembre; Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP); Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público (LRJSP); Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para
la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

BOCM-20241205-96

1. Normas generales