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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 13 DE DICIEMBRE DE 2024

B.O.C.M. Núm. 297

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
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TRES CANTOS

El Pleno de la Corporación, en sesión ordinaria celebrada el día 28 de noviembre de 2024,
acuerdo número 067/2024, ha aprobado la modificación parcial de la relación de puestos de
trabajo del Ayuntamiento de Tres Cantos, con las siguientes características, con efectos de 1
de enero de 2025:
— Modificar el puesto con código número 43, pasando a denominarse Técnico de
Igualdad.
“La plaza ha quedado vacante por jubilación, y se adecúan la denominación y la titulación exigida a las actuales exigencias del sector”.
— Incluir como forma de provisión a todos los puestos de Jefe de Servicio y Jefe de
Área del Subgrupo A1, además de la que tengan hasta ahora, la de libre designación e incluir en todos los puestos de los grupos A1 y A2 que se podrán proveer por
los procedimientos de provisión previstos en las fichas descriptivas y abiertos a todas las Administraciones Públicas, a excepción del Cuerpo de la Policía Local y los
funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional.
“Debido a el alto número de jubilación que se esperan en la plantilla para los próximos años, abrimos la provisión de puestos a sistemas más ágiles y rápidos contemplados en la Ley que nos permitan realizar este relevo en los puntos técnicos
del Ayuntamiento tratando de buscar causar el menor impacto en la prestación de
los servicios”.
— Amortizar tres puestos de Gestor Administrativo por la promoción interna de sus
titulares a Jefes de Negociado.
“Finalizada la promoción interna, carece de sentido mantener estos puestos sin
plaza creados solo por la diferencia retributiva”.
— Modificación del puesto de Jefe de Protección Civil y Responsabilidad Patrimonial C. P. 25 pasando sólo a ocuparlo funcionarios del subgrupo A2.
“La plaza ha quedado vacante por jubilación, y se adecúa el subgrupo a lo correspondiente para un Jefe de Servicio”.
— Amortizar un puesto de Conserje C. P. 53.
“Como viene realizándose en ejercicios anteriores, al eliminar el puesto de la plantilla presupuestaría, se elimina de la RPT”.
— Crear tres puestos de Policía C. P.65.
“Al crear los puestos en la plantilla presupuestaría, se añaden a la RPT”.
— Crear un puesto de Auxiliar Administrativo C. P.55.
“Al crear el puesto en la plantilla presupuestaría, se añaden a la RPT”.
— Crear un puesto de T.A.G. C. P. 74 y crear un puesto de Asesor/a Educativo. C.P. 73.
“Al crear los puestos en la plantilla presupuestaría, se añaden a la RPT”.
— Cambiar la denominación del puesto de Intendente C. P. 4 por la de Comisario.
“Tal y como establece la normativa vigente”.
— Cambiar la denominación del puesto de Animador/a Sociocultural de Festejos
C. P. 26 por la de Animador/a Sociocultural de Cultura, Festejos y Participación Ciudadana, cambiar la denominación del puesto de Coordinador/a Sociocultural y de Participación Ciudadana C. P. 27 por la de Coordinador/a Sociocultural de Cultura, Festejos y de Participación Ciudadana, cambiar la
denominación del puesto de Monitor/a Sociocultural y de Participación Ciudadana C. P. 42 por la de Monitor/a Sociocultural de Cultura, Festejos y de Participación Ciudadana C. P.
“Se adecúa la denominación de los puestos a la realidad de los servicios que vienen prestando los empleados municipales.
Lo que se hace público de acuerdo con lo establecido en el artículo 74 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 7/2007
del Estatuto Básico del Empleado Público.

BOCM-20241213-86

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