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B.O.C.M. Núm. 265

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 6 DE NOVIEMBRE DE 2025

Pág. 65

I. COMUNIDAD DE MADRID

B) Autoridades y Personal
Consejería de Digitalización
AGENCIA PARA LA ADMINISTRACIÓN DIGITAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID
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RESOLUCIÓN 799/2025, de 4 de noviembre, de la Consejera-Delegada de la
Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, por la que
se hace pública la ampliación de plazas convocadas en el proceso selectivo para
la selección de personal laboral ordinario indefinido (laboral fijo), en turno libre, convocado mediante Resolución 497/2025, de 10 de julio.

Mediante Resolución 497/2025, de 10 de julio, de la Consejera-Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, en adelante Madrid Digital
(BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 165, de 12 de julio 2025) se
convocó proceso selectivo para la selección de personal laboral ordinario indefinido (laboral fijo) con carácter urgente, de funciones profesionales del área de actividad funcional Informática y Técnica, en turno libre.
Mediante Decreto 58/2024, de 12 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se
aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2024 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 140, de 13 de junio de 2024) se autorizaron, para el personal laboral del Ente Público Agencia para la Administración Digital
de la Comunidad de Madrid, entre otras, las plazas que se relacionan en el apartado primero de la presente Resolución, para la función profesional de Ingeniero de Desarrollo.
En el marco del referido proceso selectivo se ha identificado la necesidad de ampliar,
en cuatro plazas más, el número total de las ofertadas.
En efecto, Madrid Digital, como Ente Público responsable de los servicios de tecnologías de la información y las comunicaciones para la Administración de la Comunidad de
Madrid, tiene la necesidad de cubrir vacantes adicionales que han surgido debido a la expansión de las operaciones que lleva a cabo y a la implementación de nuevos proyectos estratégicos.
Ello es consecuencia de que la Administración de la Comunidad de Madrid ha establecido como uno de sus retos, para los próximos años, convertir a la Comunidad de Madrid
en la región más digitalizada de Europa y, precisamente, con esa finalidad, en el Plan Estratégico de Madrid Digital (en adelante PEMD), para el período de 2022 a 2026, se ha fijado como objetivo conseguir que la Administración de la Comunidad de Madrid sea un referente en la prestación de servicios públicos digitales, en beneficio de la calidad de vida de
todos los ciudadanos y empresas.
En concreto, dicho Plan Estratégico destaca, como objetivos principales, modernizar
las infraestructuras y arquitecturas de la Comunidad de Madrid, hacer de la misma una
Administración más segura, confiable y resiliente y, para todo ello, transformar la gestión
de Madrid Digital.
En definitiva, para dar cumplimiento a todos los objetivos que han sido encomendados a Madrid Digital para la implementación de nuevos proyectos y para la ampliación de
los servicios existentes, así como para asegurar la correcta ejecución y gestión de las nuevas líneas estratégicas derivadas del PEMD, se hace necesario que Madrid Digital requiera
dotarse con personal adicional cualificado y, por ende, ampliar el número de plazas del precitado proceso selectivo, lo cual redundará en una mejor distribución de la carga de trabajo y contribuirá a mejorar la eficiencia y productividad de la organización.
Asimismo, hay que tener en cuenta que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público determina, como obligatorio,
situar la tasa de temporalidad, en todas las Administraciones Públicas, por debajo del 8 por 100.
Por ello, se hace necesario ocupar los puestos ya dotados en su plantilla presupuestaria con personal laboral ordinario indefinido, tanto los puestos vacantes de Oferta de Empleo Público corres-

BOCM-20251106-13

ANTECEDENTES