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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 9 DE FEBRERO DE 2026

B.O.C.M. Núm. 33

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
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ALDEA DEL FRESNO

Por Junta de Gobierno Local, de fecha 28 de enero de 2026, se aprobó lo siguiente:
Vista la necesidad de regular el procedimiento de selección para la constitución de una
bolsa de empleo que cubra las necesidades de provisión de puestos de trabajo de carácter
temporal en tareas de Operario de Servicios Múltiples- Peón Barrendero Jardinero, el 26 de
noviembre de 2025, se aprobó por Junta de Gobierno Local las bases reguladoras y la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo de personal laboral temporal de OSM
peón barrendero-jardinero.
En la relación de puestos de trabajo (RPT) las plazas se describen como personal laboral, con nivel de destino 10, con jornada parcial, y como condiciones básicas para el desempeño del puesto se determina que deben tener carnet de conducir. Además, en las condiciones que se desempeña el puesto de trabajo se define la jornada como en turnicidad con
sábados, domingos y festivos.
En fecha 1 de diciembre de 2025, se publicó en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID n.o 286 un extracto de las bases reguladoras y la convocatoria para la constitución de una bolsa de OSM peón barrendero-jardinero.
Por decreto de Alcaldía, de fecha 2 de diciembre de 2025, se modificaron las bases reguladoras corrigiendo el cobro de la tasa por derechos de examen, publicándose en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de fecha 4 de diciembre de 2025.
El plazo de presentación de instancias finalizó el día 19 de diciembre de 2025. En la
cláusula cuarta de las bases reguladoras se determina que:
“Las solicitudes, dirigidas al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Aldea del Fresno, se presentarán en solicitud administrativa por escrito de conformidad con el Anexo I, acompañada de fotocopia del DNI, NIE o, en su caso, pasaporte, y de la siguiente documentación:
— DNI.
— Informe de vida laboral.
— Documentos acreditativos de los méritos y circunstancias alegados que deban ser
valorados en materia de experiencia laboral, (copia de los contratos en los que aparezca categoría y duración, etc.) o mediante certificados expedidos por los organismos públicos que los han prestado servicios, siempre acompañados, en todo
caso, de la Vida Laboral.
Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud. La condición
de minusvalía y su compatibilidad con el trabajo a realizar se acreditarán con el certificado
del organismo competente sobre el grado de discapacidad y sus limitaciones con el trabajo
a realizar, en su caso.
Si no constara claramente, se acompañará certificado médico que acredite la capacidad funcional para el trabajo a realizar. Esta documentación deberá ser presentada en el
caso de ser seleccionado.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de los aspirantes”.
Si bien en las condiciones de admisión queda claro la obligatoriedad de tener carnet de
conducir, en la presentación de solicitudes no es obligatorio acompañar en la solicitud la copia del carnet para la admisión.
Por decreto de Alcaldía núm. 2026-E-RC 2026-0030, de 15 de enero de 2026 se aprobó el listado de admitidos y excluidos provisional y se habilitó un plazo para la subsanación
de las solicitudes, sin exigir, la presentación del carnet de conducir, obligatorio para el acceso a la convocatoria. Revisando las bases, se observa de oficio que existe un error en la
cláusula segunda donde indica que: “La distribución horaria comprenderá de lunes a viernes, generalmente en horario de mañana, ajustándose a las necesidades del servicio”, cuando en la relación de puestos de trabajo aprobada los trabajadores tienen jornada en turnos
de lunes a domingo incluidos los festivos, con los descansos que marca la ley.

BOCM-20260209-37

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