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B.O.C.M. Núm. 135

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 9 DE JUNIO DE 2026

Pág. 181

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
48

ALCALÁ DE HENARES
OFERTAS DE EMPLEO

El Consejo Rector de la Ciudad Deportiva Municipal de Alcalá de Henares, en sesión
celebrada el día 29 de mayo de 2026, ha acordado:
Primero.—Aprobar la Oferta de Empleo Público del Organismo Autónomo Ciudad
Deportiva Municipal para el año 2026, con el número de plazas de personal funcionario y
personal laboral que figuran en el anexo I, dentro del límite de la tasa de reposición de efectivos cuantificada según lo dispuesto en la LPGE 2023, de acuerdo con la documentación
obrante en el expediente y en los términos exigidos por la legislación vigente.
Segundo.—Una vez aprobada la Oferta de Empleo Público, deberá publicarse en el
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 70.2 del TREBEP y en el artículo 5 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por
el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración.
A los efectos de lo establecido en el art. 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, el acuerdo aprobatorio de la oferta de empleo público
deberá remitirse a la Administración General del Estado.
Tercero.—De conformidad con lo dispuesto en el artículo 70.1 del TREBEP, en todo
caso, la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.
En virtud de la interpretación dada a este precepto por el Tribunal Supremo, en su sentencia 930/2025, de 9 de julio de 2025, el plazo de tres años será cumplido cuando los procesos selectivos convocados para la ejecución de la OEP se desarrollen íntegramente dentro de dicho plazo.
Cuarto.—Por motivos de eficacia en la gestión de las convocatorias derivadas de esta
Oferta de Empleo Público, estas podrán incorporar plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores que, estando consignadas presupuestariamente, aún no
hubiesen sido convocadas.
Quinto.—Las bases de las convocatorias a realizar contendrán el sistema de selección
que se determine, dentro del marco legal vigente, debiendo garantizarse, en todo caso, los
principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad consagrados en la Constitución, así
como en el marco de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
ANEXO I
PLAZAS A INCLUIR EN LA OEP 2026

GRUPO
A.P.

SUBGRUPO

DENOMINACIÓN
CATEGORÍA
Operario/a de mantenimiento de
instalaciones deportivas

IDENTIFICACIÓN DE LA PLAZA N.º VACANTES
EN LA PLANTILLA ORGÁNICA CUPO GENERAL
Nº de orden 70, 74,78, 82 y 83

5

RESERVA
DISCAPACIDAD

TOTAL
PLAZAS
5

BOCM-20260609-48

1. Personal funcionario:
1.1. Turno libre:
1.1.1. Escala Administración Especial:
1.1.1.1. Subescala Personal de Oficios.