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B.O.C.M. Núm. 149

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 25 DE JUNIO DE 2026

Pág. 147

I. COMUNIDAD DE MADRID

C) Otras Disposiciones
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
ORDEN de 12 de junio de 2026, de la Consejera de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras de concesión de subvenciones para el programa de orientación, formación e inserción laboral con compromiso de contratación, en el ámbito empresarial privado de la Comunidad de
Madrid.

El artículo 28.1.12 de la Ley Orgánica 3/1983, de 25 de febrero, de Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid, atribuye a esta comunidad autónoma la competencia
para la ejecución de la legislación del Estado en materia laboral.
En virtud de lo dispuesto en el artículo 7.2 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, corresponde a las comunidades autónomas, en su ámbito territorial, el desarrollo de la
política de empleo, el fomento del empleo y la ejecución de la legislación laboral y de los
programas y medidas que les hayan sido transferidos, así como de los programas comunes
que se establezcan, conjuntamente con el desarrollo y diseño de los programas propios
adaptados a las características territoriales.
Las comunidades autónomas ostentan la potestad de diseñar y ejecutar, en el ámbito
de sus competencias, los programas que consideren más oportunos, que se integrarán en los
ejes de las políticas de activación para el empleo a los se refieren los artículos 12.4 y 13.3
de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, entre los que se incluye el “Eje 2. Formación”, que comprende actuaciones de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, dirigidas al aprendizaje, formación, recualificación y de formación en alternancia con
la actividad laboral, incluidos los programas públicos de empleo y formación.
Este marco habilita, por tanto, para la ejecución de programas en el ámbito regional
que combinan trabajo efectivo y formación acreditable para la mejora de la cualificación
profesional y empleabilidad de personas desempleadas, permitiéndolas la adquisición de
competencias y experiencia profesional con el fin de facilitar su inserción laboral.
La Comunidad de Madrid ha venido desarrollando tradicionalmente programas públicos de empleo-formación en colaboración con entidades locales. Sin embargo, el actual
contexto del mercado de trabajo pone de manifiesto la necesidad de extender estas iniciativas al tejido empresarial privado.
Esta orden regula un programa que combina acciones de orientación, formación e inserción laboral y que está dirigido al ámbito empresarial privado, lo que supone una regulación novedosa en el ámbito regional al abrir la posibilidad de ejecución de proyectos de
empleo-formación a través de otras entidades beneficiarias más allá de las entidades locales o entidades sin ánimo de lucro, ampliando, por tanto, su cobertura y ámbito de actuación y facilitando una inserción directa allí donde se concentra la creación de empleo. Esto
permite adaptar la formación a las necesidades concretas de cada sector o empresa, reduciendo desajustes de cualificación y reforzando la competitividad.
Asimismo, el establecimiento de la obligación posterior de compromiso de contratación con carácter indefinido contribuye a la creación de empleo estable, lo que implica no
sólo una mejora de la empleabilidad de los participantes, sino también una inserción real en
el mercado de trabajo, superando así la temporalidad característica de los tradicionales programas públicos de empleo-formación.
La estructura productiva de la Comunidad de Madrid presenta crecientes necesidades
de mano de obra cualificada, particularmente en sectores cuya capacidad de crecimiento se
ve limitada por la escasez de perfiles técnicos ajustados a sus procesos y tecnologías. Las
empresas manifiestan dificultades para cubrir vacantes debido a la insuficiente adecuación
de la cualificación previa de los candidatos, lo que pone de manifiesto la necesidad de itinerarios formativos directamente vinculados al tejido productivo. El programa permite que la
formación impartida responda de manera precisa a los requerimientos del puesto, adaptándose a los procesos, estándares y tecnologías de cada empresa, reduciendo así los desajustes
entre la formación generalista y las competencias laborales efectivamente demandadas.

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