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B.O.C.M. Núm. 150

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 26 DE JUNIO DE 2026

Pág. 15

I. COMUNIDAD DE MADRID

B) Autoridades y Personal
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
CORRECCIÓN de errores de la Orden 1915/2025, de 4 de septiembre, de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan pruebas
selectivas para el ingreso, por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo de
Ingenieros y Arquitectos Superiores, Escala de Ingeniería Superior, Especialidad de Carreteras, Infraestructuras, Obras Públicas, Transporte, Urbanismo y
Ordenación del Territorio, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A1,
de la Comunidad de Madrid.

Por Orden 1915/2025, de 4 de septiembre, de la Consejería de Economía, Hacienda y
Empleo, publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID el 22 de septiembre de 2025 (BOCM número 226), se convocaron pruebas selectivas para el ingreso,
por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo de Ingenieros y Arquitectos Superiores,
Escala de Ingeniería Superior, Especialidad de Carreteras, Infraestructuras, Obras Públicas,
Transporte, Urbanismo y Ordenación del Territorio, de Administración Especial, Grupo A,
Subgrupo A1, de la Comunidad de Madrid.
Advertido error en la base octava.4.2 de la citada Orden, de conformidad con lo establecido en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se procede a su rectificación en los siguientes términos:
En la base octava donde dice:
“4.2. Serán objeto de valoración los méritos que se detallan a continuación:
a) Servicios efectivos prestados y reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de
diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública,
a razón de 1,5 puntos por cada año completo de servicio, teniendo en cuenta que
quedarán excluidos de dicho cómputo los dos años exigidos como requisito de
participación en el apartado primero de la base tercera.2 de la presente Orden.
La baremación del tiempo en el que la persona candidata haya permanecido en excedencia, reducción de jornada u otros permisos relacionados con la conciliación
de la vida personal, familiar y laboral, deberá computarse de acuerdo con la legislación vigente en la materia.
La valoración de este mérito podrá alcanzar un máximo de 50 puntos.
b) Trabajo desarrollado, según el NCD (Nivel de Complemento de Destino) del
puesto de trabajo que se ocupe en la Administración de la Comunidad de Madrid,
de acuerdo con la siguiente puntuación:
— Nivel 20 al 23: 3 puntos.
— Por cada nivel que exceda del 23 y hasta el 26: 4 puntos.
La valoración de este mérito podrá alcanzar un máximo de 15 puntos.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modificada por posteriores reclasificaciones de nivel, con independencia de los efectos económicos de las mismas.
Sin perjuicio de lo anterior, el NCD que será tomado en consideración, en
caso de que la persona aspirante se encuentre en alguna de las situaciones que
se indican a continuación, será el siguiente:
— Personal funcionario en comisión de servicios: NCD del puesto de origen.
— Personal funcionario con nombramiento/adscripción provisional: NCD del
grado consolidado o, si no lo tuviera, el nivel mínimo del Subgrupo A2 que
corresponda al cuerpo, escala y especialidad desde el que participa en este
proceso selectivo.
— Personal funcionario en situación que conlleve derecho a reserva de puesto: NCD
del puesto reservado o de aquél en que correspondería efectuar el reingreso.
— Personal funcionario en situación que no conlleve derecho a reserva de puesto: sin puntuación en este apartado.

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