Anuncio relativo al emplazamientos a los/as interesados/as referente al recurso contencioso-administrativo (Procedimiento abreviado 905/2025), por Doña Carmen Dolores Cabrera García, contra la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife de 26 de febrero de 2025, relativa a la inadmisión del recurso de alzada interpuesto contra el Acuerdo de 22 de octubre de 2024, del Tribunal Calificador del proceso selectivo para la cobertura mediante funcionario/a de carrera de una plaza de Administrativo/a, de la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C1, incluidas en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público)
Empleo público del Boletín Provincial Santa Cruz de Tenerife en el día 19-05-2025
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- Boletín
- Boletín Provincial Santa Cruz de Tenerife
- Emisor
- Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife
- Fecha de publicación
- 19 de mayo de 2025 Publicado hace 1 año
- Tipo
- Empleo público
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Anuncio relativo al emplazamientos a los/as interesados/as referente al recurso contencioso-administrativo (Procedimiento abreviado 905/2025), por Doña Carmen Dolores Cabrera García, contra la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife de 26 de febrero de 2025, relativa a la inadmisión del recurso de alzada interpuesto contra el Acuerdo de 22 de octubre de 2024, del Tribunal Calificador del proceso selectivo para la cobertura mediante funcionario/a de carrera de una plaza de Administrativo/a, de la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C1, incluidas en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público)
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