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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 203 - Lunes, 23 de octubre de 2023

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2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES

El artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en lo
sucesivo TREBEP, establece que serán objeto de la Oferta de Empleo Público (OPE) las
necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse
mediante incorporación de nuevo ingreso.
De acuerdo con los artículos 20.DOS.1.a) y 20.TRES.i) de la Ley 31/2022, de 23 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, en adelante LGPE
de 2023, la tasa de reposición será del 120% en sectores prioritarios, como lo son las
plazas que se convoquen de Catedráticas/os de Universidad, de Profesorado Titular de
Universidad y de Profesorado Contratado Doctor de Universidad regulados en el artículo
52 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
Previsión que debe entenderse realizada en la OPE de 2023 también a los artículos 68
y 82 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, en lo sucesivo
LOSU, que se refieren a las figuras de Catedráticas/os de Universidad, de Profesorado
Titular de Universidad y de Profesorado Permanente Laboral. Concretamente, la
disposición transitoria tercera de la LOSU permite que la acreditación de Profesorado
Contratado Doctor sea válida para la contratación del Profesorado Permanente Laboral,
referido en su artículo 82.
De acuerdo con lo dispuesto en la Resolución de 8 de mayo de 2023, de la Universidad
Pablo de Olavide, de Sevilla, por la que se ordena la publicación del Acuerdo del Consejo
de Gobierno de esta Universidad, de 31 de marzo de 2023, por el que se aprueba la
Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador para el año 2023, el
número de plazas que le corresponden convocar a la Universidad Pablo de Olavide, de
Sevilla, es de 94 plazas de turno libre.
Si bien, la OPE publicada en la Resolución de 8 de mayo de 2023 únicamente recogía
la distribución de 73 plazas de turno libre, quedando las restantes 21 de turno libre, hasta
alcanzar 94 plazas de turno libre, para una Oferta de Empleo Público Complementaria.
Esta Oferta de Empleo Público Complementaria de 2023 oferta las 21 plazas de turno
restantes hasta alcanzar las 94, tiene que tener en cuenta el Acuerdo de la Comisión
Mixta de PDI y PAS de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, celebrada el día 23 de
mayo de 2023, por el que se ceden 7 plazas al PTGAS. Por lo que la Oferta de Empleo
Público Complementaria de 2023 del PDI comportaría la convocatoria de 14 plazas de
turno libre, a las que sería necesario calcular el 10% de la reserva de discapacidad, que
se hallaría sobre un total de 28 plazas, correspondientes a las 14 plazas de turno libre que
se han de convocar más las 14 de promoción interna de Catedrática/o de Universidad. El
10% mínimo de la reserva de las personas con discapacidad se ha realizado de acuerdo
con el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, así como
el artículo 28.1 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las
Personas con Discapacidad en Andalucía.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Resolución de 18 de octubre de 2023, de la Universidad Pablo de Olavide, de
Sevilla, por la que se ordena la publicación del Acuerdo del Consejo de Gobierno
de esta Universidad, de 18 de octubre de 2023, por el que se aprueba la Oferta
de Empleo Público Complementaria del Personal Docente e Investigador para
el año 2023.