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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 205 - Miércoles, 25 de octubre de 2023

página 16350/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES

El artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP),
establece que «las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria,
que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán
objeto de la oferta de empleo público».
El artículo 20.Dos.1.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado (PGE) para el año 2023, establece que la tasa de reposición
de efectivos se fijará en los sectores prioritarios en un 120 por ciento y en los demás
sectores en un 110 por ciento. El artículo 20.Dos.3.I) de la citada ley establece que se
consideran sectores prioritarios a efectos de la tasa de reposición: «plazas de los Cuerpos
de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad, de profesores
contratados doctores de Universidad regulados en el artículo 52 de la Ley Orgánica
6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y a las plazas de personal de administración
y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas
de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias».
Asimismo, el apartado del 1 del citado artículo 20.Tres de la Ley de PGE de 2023,
establece que «Para calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa
máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que,
durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de
empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa
salvo los supuestos previstos en el apartado tres.4, o reingresado desde situaciones que
no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos se computarán los ceses
por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia
sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o
la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra situación administrativa que no
suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a
la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas
producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas, así como las
producidas como consecuencia de lo dispuesto en el apartado seis.3 de este artículo y en
el apartado Uno.3 de las disposiciones adicionales vigésima primera, vigésima segunda
y vigésima tercera respecto de la movilidad del personal con una relación preexistente,
fija e indefinida en el sector de que se trate. Las plazas de profesor contratado doctor que
queden vacantes como consecuencia del acceso a un cuerpo docente universitario, se
podrán incluir en la tasa de reposición del ejercicio siguiente».
A su vez, el artículo 13.1 de la Ley 1/2022, de 27 de diciembre, del Presupuesto
de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2023 establece que «durante el
año 2023 se podrá proceder a la incorporación de nuevo personal en el sector público
andaluz, hasta el máximo que se establezca por la legislación básica estatal».
De acuerdo con lo anterior, la tasa de reposición de efectivos del personal técnico,
de gestión y de administración y servicios en la Universidad de Cádiz para el año 2023
supone un total de 41 plazas, correspondientes a las altas y bajas producidas durante el
pasado año 2022 en el colectivo del personal técnico, de gestión y de administración y
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00291329

Resolución de 19 de octubre de 2023, de la Universidad de Cádiz, por la que
se publica la Oferta de Empleo Público del personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz para el año 2023.