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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 207 - Viernes, 27 de octubre de 2023

página 40007/1

1. Disposiciones generales
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA

La Comunidad Autónoma de Andalucía asume en su Estatuto de Autonomía un
fuerte compromiso con la igualdad de género, disponiendo en el artículo 10.2 que la
Comunidad Autónoma propiciará la efectiva igualdad del hombre y de la mujer andaluces,
promoviendo la democracia paritaria y la plena incorporación de aquélla en la vida social,
superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica, política o social y en su
artículo 15 se garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos
los ámbitos.
La aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres, incorpora la específica previsión de elaboración de planes de
igualdad encaminados a alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres, así como el
combatir decididamente todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta,
por razón de sexo.
La Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género
en Andalucía, establece en su artículo 5 que los poderes públicos potenciarán que la
perspectiva de la igualdad de género esté presente en la elaboración, ejecución y
seguimiento de las disposiciones normativas, de las políticas en todos los ámbitos de
actuación, considerando sistemáticamente las prioridades y necesidades propias de las
mujeres y de los hombres, teniendo en cuenta su incidencia en la situación específica de
unas y otros, al objeto de adaptarlas para eliminar los efectos discriminatorios y fomentar
la igualdad de género.
Asimismo, en su artículo 32 se determina que la Administración de la Junta de
Andalucía, sus agencias y demás entidades instrumentales elaborarán cada cuatro años
planes de igualdad en el empleo.
Por otro lado, la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, en su
artículo 182, se refiere a los planes de igualdad, indicando que la Administración de la
Junta de Andalucía y las entidades del sector público instrumental, incluidas en el ámbito
de aplicación de esta ley, aprobarán planes de igualdad de género para garantizar la
igualdad efectiva de trato y oportunidades entre hombres y mujeres de conformidad con
lo establecido en la normativa sectorial reguladora de esta materia.
Con el I Plan de Igualdad de la Administración General de la Junta de Andalucía 2023-2027,
se abordan las necesidades reales del personal al servicio de la misma, con un alcance global
e integral, a fin consolidar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
en la organización y de constituir un referente para el diseño e implementación de planes de
igualdad en todas las organizaciones.
Los objetivos y actuaciones propuestos en el Plan se alinean con las metas para el
logro de la igualdad entre mujeres y hombres establecidas por el Plan Estratégico para la
Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía, 2022-2028, aprobado mediante el Acuerdo
del Consejo de Gobierno de 8 de marzo de 2022.
Entre los objetivos específicos del I Plan de Igualdad de la Administración General de
la Junta de Andalucía, se destacan los siguientes:
- Reducir la brecha de género en el acceso a los puestos de mayor nivel de la Junta
de Andalucía.
- Aumentar el porcentaje de hombres que solicitan medidas de conciliación.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00291494

Acuerdo de 24 de octubre de 2023, del Consejo de Gobierno, por el que se
ratifica el I Plan de Igualdad de la Administración General de la Junta de
Andalucía 2023-2027, aprobado por la Comisión Negociadora del citado Plan
en fecha 6 de julio de 2023.