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BOJA

Número 99 - Jueves, 23 de mayo de 2024

página 45178/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 8 de mayo de 2024, de la Universidad de Cádiz, por la que
se convoca concurso de traslado entre el personal técnico, de gestión y de
administración y servicios laboral fijo de la Universidad de Cádiz.
En uso de las atribuciones que me confieren la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del
Sistema Universitario, y los Estatutos de la Universidad de Cádiz, aprobados por Decreto
de la Comunidad Autónoma de Andalucía 281/2003, de 7 de octubre, y en cumplimiento
con el artículo 19 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Públicas de Andalucía,
RESU ELVO
Convocar concurso de traslado entre el personal técnico, de gestión y de
administración y servicios laboral fijo de la Universidad de Cádiz, con sujeción a las bases
que se acompañan.
Cádiz, 8 de mayo de 2024.- El Rector, por delegación de firma, la Gerente, Mariví Martínez
Sancho.
BASES DE LA CONVOCATORIA

2. Requisitos de las personas candidatas.
2.1. Podrán solicitar dichos puestos de trabajo:
a) Todo el personal de la Universidad de Cádiz acogido a vigente Convenio Colectivo
del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, con relación jurídicoDepósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00302128

1. Normas generales.
1.1. Se convoca concurso de traslado entre el personal técnico, de gestión y de
administración y servicios laboral fijo de la Universidad de Cádiz, para cubrir los puestos
de trabajo vacantes que se indican en el Anexo I.
1.2. El presente concurso de traslado se regirá por las bases de esta convocatoria,
las cuales se acogerán a lo establecido en el vigente Convenio Colectivo de Personal
Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía y por lo establecido en la Relación de
Puestos de Trabajo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la Universidad
de Cádiz.
1.3. Este concurso se aplicará igualmente para cubrir los puestos que queden
libres a resultas del actual, es decir, no sólo se podrán solicitar los puestos de trabajo
convocados, sino cualquier otro que sea de interés para los participantes, aunque estén
cubiertos, por si quedaran vacantes tras la resolución del concurso. En este sentido, una
vez resuelto el concurso de traslado respecto a los puestos de trabajo convocados, se
adjudicarán los puestos de trabajo que hayan quedado vacantes a resultas de los mismos
a los aspirantes que los hubieran solicitado, conforme al orden establecido en la base 5,
debiendo solicitarse en el modelo recogido como Anexo II de esta convocatoria.
1.4. Asimismo, se podrán cubrir provisionalmente por personal laboral fijo de la
Universidad de Cádiz aquellos puestos que, tras este concurso de traslado y hasta la
celebración del siguiente concurso, pudiesen quedar vacantes por alguna circunstancia
sobrevenida, y cuya cobertura se prevea por un periodo superior a seis meses de duración.