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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 149 - Martes, 5 de agosto de 2025
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3. Otras disposiciones
UNIVERSIDADES

Con fecha 24 de diciembre de 2024 se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE)
el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de
la pensión de jubilación con el trabajo, posteriormente convalidado por el Congreso de
los Diputados el 22 de enero de 2025, que modifica, por una parte, el artículo 215 del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que regula la jubilación parcial de los trabajadores
y trabajadoras y, por otra, el artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en lo
que se refiere al contrato de relevo asociado a la jubilación parcial de los trabajadores
y trabajadoras. La nueva regulación incluye cambios importantes para el acceso de los
trabajadores y trabajadoras a la jubilación parcial y en los contratos de relevo asociados
a la misma, estableciendo obligatoriedad de que estos sean de carácter indefinido y a
tiempo completo, con entrada en vigor de 1 de abril de 2025.
Con fecha 28 de marzo de 2025, la Secretaría de Estado de Función Pública del
Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, emite la resolución
sobre criterios orientadores relativos a la contratación de personal fijo en el sector
público, en la modalidad de contrato de relevo, derivados de la entrada en vigor del
Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad
de la pensión de jubilación con el trabajo, en la que se especifica que conforme a la
naturaleza fija del contrato de relevo, las Administraciones podrán solicitar una tasa de
reposición específica que podrá autorizarse de conformidad con lo establecido en la
disposición adicional cuarta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.
La Universidad de Cádiz tenía pendiente de resolver diversas solicitudes de jubilación
parcial en el año 2025 de PTGAS laboral que se vieron afectadas por el cambio normativo
señalado anteriormente.
Para dar efectividad al procedimiento señalado anteriormente, con fecha 11 de abril
de 2025, se acuerda en mesa de negociación de temas comunes de PTGAS, y en la
reunión de la Gerencia con el Comité de Empresa del PTGAS laboral la relación de plazas
de la Oferta de Empleo Público del personal Técnico, de Gestión y de Administración
y Servicios de la Universidad de Cádiz para el año 2025, que conformará la tasa de
reposición específica derivada de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024, de 23
de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el
trabajo, correspondiente a las solicitudes de jubilación parcial para el presento año.
A este tenor, con fecha 22 de mayo de 2025, la Universidad de Cádiz presentó
solicitud de tasa de reposición específica, conformada por nueve contratos indefinidos
de relevo para jubilación parcial, y en cumplimiento de lo establecido en la disposición
adicional cuarta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del
mercado de trabajo, para la formalización de contratos fijos que permitan dar relevo a las
personas que han solicitado la jubilación parcial.
Con fecha 3 de julio de 2025, la Secretaría de Estado de Función Pública ha resuelto
autorizar las nueve contrataciones para la celebración de contratos fijos para el relevo
de las personas que han solicitado la jubilación parcial en la Universidad de Cádiz
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00324511

Resolución de 29 de julio de 2025, de la Universidad de Cádiz, por la que se
publica la Tasa Adicional de Reposición Específica para 2025 derivada de la
entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la
mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo.