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Núm. 238

Jueves 5 de octubre de 2023

Sec. III. Pág. 133134

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
20679

Resolución de 4 de octubre de 2023, de la Secretaría de Estado de Función
Pública, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 3 de
octubre de 2023, por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento en
las retribuciones del personal al servicio del sector público en aplicación de lo
previsto en el artículo 19. Dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

El Consejo de Ministros, en su reunión del día 3 de octubre de 2023, a propuesta de
la Ministra de Hacienda y Función Pública, adoptó el Acuerdo del Consejo de Ministros
de 3 de octubre de 2023, por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento en las
retribuciones del personal al servicio del sector público en aplicación de lo previsto en el
artículo 19. Dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2023.
La Secretaria de Estado de Función Pública, en virtud de las competencias atribuidas
por el Real Decreto 682/2021, de 3 de agosto, por el que se desarrolla la estructura
orgánica básica del Ministerio de Hacienda y Función Pública y se modifica el Real
Decreto 139/2020, de 28 de enero, por el que se establece la estructura orgánica básica
de los departamentos ministeriales, a los efectos de dar a dicho acuerdo la más amplia
difusión dada su relevancia para el personal al servicio del sector público, resuelve
publicar el citado Acuerdo, que figura como anexo.
Madrid, 4 de octubre de 2023.–La Secretaria de Estado de Función Pública, Lidia
Sánchez Milán.
ANEXO

Las empleadas y empleados públicos constituyen el mayor activo de nuestro Estado
del bienestar y son los protagonistas indiscutibles de la modernización y transformación
de las administraciones públicas. La acción profesionalizada y comprometida de las
empleadas y empleados públicos, servirá para la construcción de una administración
moderna y preparada y que ofrezca respuesta de forma individualizada y proactiva a las
necesidades de la sociedad.
El capital humano de las administraciones públicas está haciendo posible el
despliegue y ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que, en
su componente 11, contempla los elementos de impacto transversal que propician el
proceso de transformación de la administración, como son la digitalización de la
administración y sus procesos, la reducción de la temporalidad en el empleo público y la
mejora de la formación y capacidades de las empleadas y empleados públicos, la
transición energética y la modernización de la gestión pública.
Por esta razón, es necesario poner en valor al personal empleado público y hacer
efectivas las medidas que impulsen una mejora de las condiciones de trabajo en la
función pública, de forma que los servicios públicos avancen hacia un proceso continuo
de mejora de la calidad, de la eficacia, de la cercanía y la transparencia en la
administración pública, fortaleciendo a todo el personal que presta sus servicios en el
sector público.

cve: BOE-A-2023-20679
Verificable en https://www.boe.es

Acuerdo por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento en las retribuciones
del personal al servicio del sector público en aplicación de lo previsto en el
artículo 19. dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2023