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Núm. 304

Jueves 21 de diciembre de 2023

Sec. III. Pág. 169255

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
Resolución de 24 de noviembre de 2023, de la Dirección General del Servicio
Público de Empleo Estatal, por la que se establecen, en su ámbito de gestión,
determinadas medidas en materia de formación profesional para el empleo
en el ámbito laboral, para la iniciativa de formación programada por las
empresas en el ejercicio 2024.

Por Resolución de 15 de abril de 2020, del Servicio Público de Empleo Estatal, se
establecieron en su ámbito de gestión, un conjunto de medidas extraordinarias para
hacer frente al impacto del COVID-19 en materia de formación profesional para el
empleo en el ámbito laboral, dirigidas a impartición de la formación la utilización de
nuevos métodos, especialmente aquellos basados en el uso de medios electrónicos.
Las medidas que se adoptaron evidenciaron la necesidad de fomentar en la
impartición de la formación la utilización de nuevos métodos, especialmente aquellos
basados en el uso de medios electrónicos.
Tales medidas han demostrado su eficacia y efectos favorables, en pro de la
preservación del tejido empresarial y de la protección de las personas trabajadoras, así
como de la recualificación profesional y la mejora de sus condiciones laborales. La
utilidad demostrada por medidas como el uso del aula virtual, incluyendo el sistema de
formación bimodal o «aula espejo» o la reducción de los plazos en las comunicaciones
de inicio, en la formación programada por las empresas, para flexibilizar y facilitar la
ejecución de la formación de los trabajadores y trabajadoras y mejora de la productividad
y competitividad de las empresas, ha dado lugar a la prórroga de dichas medidas para
los ejercicios de 2021, 2022 y 2023, mediante resoluciones del Servicio Público de
Empleo Estatal, por las que se establecen, en su ámbito de gestión, determinadas
medidas en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, para la
iniciativa de formación programada por las empresas. Por ello, la eficacia y utilidad de
estas medidas hace necesario mantener su aplicación una vez finalizada la pandemia y
normalizada la situación sanitaria.
La formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, o formación en el
trabajo, tiene un papel esencial en la articulación de los cambios que deben producirse
en el modelo productivo para situar a España en una senda sostenible de crecimiento y
generar empleos estables y de calidad. Para ello, el sistema de formación en el trabajo
debe anticiparse a las necesidades del tejido productivo y constituir un apoyo a la
capacidad innovadora y competitiva de la empresa, a partir de unos recursos humanos
de calidad.
En este sentido, la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo contempla dentro de las
políticas activas de empleo la formación en el trabajo, estableciendo a su vez como uno
de los principales fines del sistema de formación en el trabajo la mejora de las
competencias profesionales de las personas trabajadoras, en concreto las competencias
digitales, que inciden en su desarrollo profesional y personal. Además, la precitada ley
prevé en su preámbulo que deberá facilitarse la prestación de los servicios de la cartera
común, entre los que se incluyen los servicios de formación en el trabajo, formación que
constituye uno de los servicios garantizados establecidos en esta ley, a través de medios
electrónicos y digitales a las personas, empresas y demás entidades empleadoras
usuarias, ofreciendo una cartera digital de servicios, como alternativa adicional y
accesoria a la atención presencial personalizada e inclusiva.
Por su parte, la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024,
aprobada por Real Decreto 1069/2021, de 4 de diciembre, reconoce como uno de sus
principales objetivos la adaptación de la oferta formativa a las necesidades del sistema

cve: BOE-A-2023-25961
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