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Núm. 10

Jueves 11 de enero de 2024

Sec. III. Pág. 3602

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
650

Resolución de 29 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo,
por la que se registra y publica la modificación del Convenio colectivo de
NCR España, SL.

Visto el texto del acuerdo de modificación de los artículos 45 y 54, así como del anexo I
con las Tablas salariales para 2023 del Convenio colectivo de la empresa NCR España, SL,
que fue publicado en el BOE de 20 de enero de 2023 (código de convenio número
90003822011982), acuerdo que ha sido suscrito los días 4 y 5 de diciembre de 2023, de una
parte por los designados por la Dirección de dicha empresa, en representación de la misma, y
de otra por la sección sindical de CC. OO., en representación de los trabajadores afectados, y
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de
igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación en el correspondiente
Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad
con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con
notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 29 de diciembre de 2023.–La Directora General de Trabajo, María Nieves
González García.
ACUERDO DE MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE NCR ESPAÑA, SL
Tras el acuerdo alcanzado por la Representación de la Empresa y la Representación
Legal de las Personas Trabajadoras, ambas partes acuerdan modificar los artículos del
convenio colectivo de NCR España que se señalan a continuación:

La compañía con efectos desde 1 de marzo de 2023 aplicará una revisión
salarial con un incremento de la masa salarial de un 4,25 %. La revisión estará
ligada a rendimiento y productividad, siendo la subida mínima del 4 % para los
empleados calibrados como meet expectations o superior. La subida máxima para
una persona empleada será del 4,50 %. Las personas empleadas calibradas con 1
ó 2 recibirán una subida del 3 %. Si en el siguiente ciclo de evaluación son
calibrados con 3, 4 ó 5, recuperarán el 50 % del diferencial entre 3 % y 4 %.

cve: BOE-A-2024-650
Verificable en https://www.boe.es

«Artículo 45. Incremento salarial.