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Núm. 222

Viernes 13 de septiembre de 2024

Sec. III. Pág. 113646

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE IGUALDAD
Orden IGD/954/2024, de 5 de septiembre, por la que se aprueban las bases
de la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» y se efectúa la
convocatoria correspondiente al año 2024.

Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la
igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de
igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad
entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y
en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
El Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y
utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», modificado por el Real Decreto 850/2015,
de 28 de septiembre, y por el Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, desarrolla
reglamentariamente el citado artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Mediante Orden IGD/3195/2009, de 12 de noviembre, dictada en cumplimiento de lo
previsto en el artículo 2 del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, se procedió a la
aprobación del logotipo y la representación gráfica del distintivo «Igualdad en la
Empresa». Asimismo, y de acuerdo con el artículo 20 del citado real decreto, mediante
Orden SPI/1292/2011, de 17 de mayo, se creó el Registro de las empresas con distintivo
«Igualdad en la Empresa».
A su vez, el artículo 5.1 del citado Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre,
dispone que, mediante orden de la persona titular del Ministerio de Igualdad se
procederá a convocar el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la
Empresa», la orden se publicará en el «Boletín Oficial del Estado» y establecerá las
bases de cada convocatoria.
La citada normativa permite poner en marcha el procedimiento para reconocer la
excelencia y las buenas prácticas acreditadas en materia de igualdad por parte de las
empresas y entidades que ejerzan su actividad en territorio español. Por ello, serán
merecedoras del distintivo sólo aquellas que destaquen de forma relevante en la
implantación, seguimiento, evaluación y resultados de las medidas contenidas en los
planes de igualdad o en las políticas de igualdad.
Además, las empresas distinguidas pasan a formar parte, por derecho propio, de la
Red de empresas con distintivo «Igualdad en la Empresa» o Red DIE. Esta red tiene
como objetivo potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de
igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial, haciéndolas públicas para
conocimiento de la sociedad en general.
Asimismo, y de acuerdo con la normativa que regula esta distinción, la valoración de
las candidaturas se realizará diferenciando si las empresas o entidades tienen o no la
obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad y atenderá a la dimensión de las
empresas y entidades, específicamente, a las especiales características de las pequeñas
y medianas, así como al sector de actividad de las mismas.
En la tramitación de esta orden ha emitido informe la Abogacía del Estado en el
Ministerio de Igualdad.
En su virtud, resuelvo:
Primero. Objeto.
Esta orden tiene por objeto convocar el procedimiento para la concesión del distintivo
«Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2024 y establecer las bases de la
presente convocatoria, a fin de reconocer y estimular la labor de las empresas y

cve: BOE-A-2024-18403
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