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Núm. 68

Jueves 20 de marzo de 2025

Sec. III. Pág. 37523

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
5588

Resolución de 10 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por
la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo
de Placas de Piezas y Componentes de Recambio, SAU.

Visto el acuerdo de modificación del Convenio colectivo de Placas de piezas y
componentes de recambio, SAU, que fue publicado en el BOE de 30 de octubre de 2024
(código de convenio n.º: 90102912012018), consistente en la incorporación a dicho
convenio de un anexo I con las Medidas planificadas para la igualdad y no discriminación
de las personas LGTBI, acuerdo que ha sido suscrito el día 23 de enero de 2025, de una
parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma
y, de otra, por los sindicatos AII-Valorian, CC.OO., UGT y FETICO, en representación de
los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,
apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios
colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación en el correspondiente
Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad
con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con
notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 10 de marzo de 2025.–La Directora General de Trabajo, María Nieves
González García.
ANEXO I
Medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI
en Placas de Piezas y Componentes de Recambio SAU

El presente plan tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades,
así como prevenir cualquier forma de discriminación hacia las personas LGTBI en PPCR.
Asimismo, se pretende mantener un entorno de trabajo inclusivo, respetuoso y libre
de prejuicios, promoviendo el respeto a la diversidad y la igualdad real entre todas las
personas trabajadoras, evitando cualquier tipo de discriminación por orientación e
identidad sexual, expresión de género o características sexuales.

cve: BOE-A-2025-5588
Verificable en https://www.boe.es

Objetivo