Página 1 del anuncio BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 119

Sábado 17 de mayo de 2025

Sec. III. Pág. 64467

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
9797

Resolución de 30 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la
que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo
para las cajas y entidades financieras de ahorro.

Visto texto del Acuerdo de modificación del convenio colectivo para cajas y entidades
financieras de ahorro (código de convenio n.º 99000785011981), que fue publicado en el
BOE de 28 de diciembre de 2022, por el que se aprueba la inclusión de medidas
planificadas para el colectivo LGTBI mediante acta que ha sido suscrita con fecha 31 de
marzo de 2025, de una parte, por la organización empresarial CECA, en representación
de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FINE, CC. OO.
Servicios, FeSMC-UGT y CIC, en representación de los trabajadores afectados, y de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y
depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación del convenio colectivo en el
correspondiente Registro de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de
igualdad, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo,
con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 30 de abril de 2025.–La Directora General de Trabajo, María Nieves
González García.

Acuerdo suscrito, con fecha 31 de marzo de 2025, de una parte, por la
Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA), en representación de las
empresas del sector, y de otra, por FINE, CCOO Servicios, FeSMC-UGT, CIC, con una
representación del 28,99 %, 29,14 %, 18,34 % y, 10,80 %, respectivamente, lo que, en
conjunto, supone el 87,27 %, del total de la representación de las personas trabajadoras
del sector, para la incorporación de medidas orientadas a alcanzar la igualdad real y
efectiva de las personas LGTBI, según los siguientes términos y condiciones.
ACUERDO ÚNICO
A los efectos de dar cumplimiento al artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero,
para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos
de las personas LGTBI y al Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se
desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de

cve: BOE-A-2025-9797
Verificable en https://www.boe.es

ACUERDO ALCANZADO POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA PARA LA INCLUSIÓN
DE MEDIDAS PLANIFICADAS PARA EL COLECTIVO LGTBI EN APLICACIÓN
DEL REAL DECRETO 1026/2024 AL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS CAJAS Y
ENTIDADES FINANCIERAS DE AHORRO