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Núm. 213

Jueves 4 de septiembre de 2025

Sec. III. Pág. 116535

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
17647

Resolución de 22 de agosto de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por
la que se registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del Convenio
colectivo de Unidad Editorial Información General, SL.

Visto el texto del acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de la
empresa Unidad Editorial Información General, SL (Código de convenio
n.º 90102922012018), que fue publicado en el BOE de 27 de marzo de 2024, consistente
en la incorporación de las disposiciones adicionales novena y décima con las Medidas
planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, acuerdo que ha
sido suscrito con fecha 12 de marzo de 2025, de una parte por los designados por la
Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por los sindicatos
CC. OO., y Federación de Sindicatos de Periodistas –FeSP–, en representación de los
trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2
y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos,
acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación parcial en el
correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y
planes de igualdad, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro
Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 22 de agosto de 2025.–La Directora General de Trabajo, P. S. (Real
Decreto 502/2024, de 21 de mayo), el Subdirector General de Relaciones Laborales,
Rafael Martínez de la Gándara.
ACUERDO DE MODIFICACIÓN PARCIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE UNIDAD
EDITORIAL INFORMACIÓN GENERAL, SL

I. Para hacer efectivo el principio de igualdad y no discriminación de las personas
pertenecientes al colectivo LGTBI, la empresa debe considerar el siguiente conjunto de
medidas planificadas de carácter transversal, con el objetivo de crear un contexto
favorable a la diversidad y avanzar en la erradicación de cualquier forma de
discriminación que pudiera existir hacia este colectivo, que permita crear un entorno
laboral diverso, seguro e inclusivo.

cve: BOE-A-2025-17647
Verificable en https://www.boe.es

Disposición adicional novena. Medidas para la igualdad y no discriminación de las
personas LGTBI en la empresa.