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Núm. 213

Jueves 4 de septiembre de 2025

Sec. III. Pág. 116517

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
17644

Resolución de 22 de agosto de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por
la que se registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del Convenio
colectivo de Unidad Editorial Información Deportiva, SL.

Visto el texto del acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de la
empresa Unidad Editorial Información Deportiva, SL, (código de convenio
núm. 90017492012009), que fue publicado en el BOE de 7 de febrero de 2025,
consistente en la incorporación de las disposiciones adicionales décima y undécima con
las Medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI,
acuerdo que ha sido suscrito con fecha 9 de mayo de 2025, de una parte por los
designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por
el sindicato CC. OO., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de
igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación parcial en el correspondiente
Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 22 de agosto de 2025.–La Directora General de Trabajo, P. S. (Real
Decreto 502/2024, de 21 de mayo), el Subdirector General de Relaciones Laborales,
Rafael Martínez de la Gándara.
ACUERDO DE MODIFICACIÓN PARCIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE UNIDAD
EDITORIAL INFORMACIÓN DEPORTIVA, SL

I. Para hacer efectivo el principio de igualdad y no discriminación de las personas
pertenecientes al colectivo LGTBI, la empresa debe considerar el siguiente conjunto de
medidas planificadas de carácter transversal, con el objetivo de crear un contexto
favorable a la diversidad y avanzar en la erradicación de cualquier forma de
discriminación que pudiera existir hacia este colectivo, que permita crear un entorno
laboral diverso, seguro e inclusivo.

cve: BOE-A-2025-17644
Verificable en https://www.boe.es

Disposición adicional décima. Medidas para la igualdad y no discriminación de las
personas LGTBI en la empresa.