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Núm. 213

Jueves 4 de septiembre de 2025

Sec. III. Pág. 116523

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
17645

Resolución de 22 de agosto de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por
la que se registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del Convenio
colectivo de Unidad Editorial, SA.

Visto el texto del acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de la
empresa Unidad Editorial, SA (Código de convenio n.º 90007592011992), que fue
publicado en el BOE de 25 de marzo de 2024, consistente en la incorporación de las
disposiciones adicionales undécima y duodécima con las Medidas planificadas para la
igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, acuerdo que ha sido suscrito con
fecha 19 de marzo de 2025, de una parte por los designados por la Dirección de la
empresa, en representación de la misma y, de otra, por el sindicato CC. OO., en
representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de
octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de
convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación parcial en el
correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y
planes de igualdad, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro
Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 22 de agosto de 2025.–La Directora General de Trabajo, P. S. (Real
Decreto 502/2024, de 21 de mayo), el Subdirector General de Relaciones Laborales,
Rafael Martínez de la Gándara.
ACUERDO DE MODIFICACIÓN PARCIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE UNIDAD
EDITORIAL, SA

I. Para hacer efectivo el principio de igualdad y no discriminación de las personas
pertenecientes al colectivo LGTBI, la empresa debe considerar el siguiente conjunto de
medidas planificadas de carácter transversal, con el objetivo de crear un contexto
favorable a la diversidad y avanzar en la erradicación de cualquier forma de
discriminación que pudiera existir hacia este colectivo, que permita crear un entorno
laboral diverso, seguro e inclusivo.
II. Igualdad de oportunidades y no discriminación en el trabajo.
a)

Acceso al empleo.

La empresa fomentará la aplicación efectiva de la igualdad de las personas LGTBI,
garantizando, en el ámbito laboral, las mismas oportunidades de acceso y desarrollo

cve: BOE-A-2025-17645
Verificable en https://www.boe.es

Disposición adicional undécima. Medidas para la igualdad y no discriminación de las
personas LGTBI en la empresa.