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Núm. 245

Sábado 11 de octubre de 2025

Sec. III. Pág. 131186

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
20340

Resolución de 29 de septiembre de 2025, de la Dirección General de Trabajo,
por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del
Convenio colectivo de Adecco TT, SA, ETT.

Visto el texto del acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de Adecco TT,
SA, ETT (Código de Convenio n.º 90104202012023), que fue publicado en el «Boletín Oficial
del Estado» de 20 de enero de 2023, mediante el que se incluyen, como anexo II del
convenio, las medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas
LGTBI, para su adecuación al Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se
desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las
personas LGTBI en la empresa, y que fue suscrito con fecha 27 de marzo de 2025, de una
parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de
otra, por la sección sindical de Unión y Empleo, en representación de los trabajadores
afectados, y que ha quedado finalmente subsanado en fecha 25 de septiembre de 2025, y de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de
igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación parcial del referido
convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos
colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 29 de septiembre de 2025.–La Directora General de Trabajo, María Nieves
González García.
ANEXO II
Medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI

En nuestra empresa, creemos firmemente en la importancia de un entorno de trabajo
inclusivo, diverso y respetuoso, donde todas las personas puedan desarrollarse
profesionalmente sin temor a discriminación o exclusión. Por ello, nos comprometemos a
garantizar la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas, independientemente
de su orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
En este sentido, en cumplimiento del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por
el que se desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y no
discriminación de las personas LGTBI en las empresas (BOE 9 de octubre de 2024), la
empresa envío dentro de plazo y debida forma convocatoria a la sección sindical de

cve: BOE-A-2025-20340
Verificable en https://www.boe.es

Introducción