Página 1 del anuncio BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 260

Miércoles 29 de octubre de 2025

Sec. III. Pág. 141170

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
21801

Resolución de 16 de octubre de 2025, de la Dirección General de Trabajo,
por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Laliga Group
International, SL.

Visto el texto del convenio colectivo de Laliga Group International, SL (código de
convenio n.º 90104972012025), que fue suscrito con fecha 3 de julio de 2025, de una
parte por las personas designadas por la Dirección de la empresa, en representación de
la misma, y de otra por miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal, en
representación de los trabajadores afectados, y que ha sido finalmente subsanado
mediante acta de 6 de octubre de 2025, y de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de
octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de
convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del mencionado convenio colectivo en el correspondiente
Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad
con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con
notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 16 de octubre de 2025.–La Directora General de Trabajo, María Nieves
González García.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA LALIGA GROUP INTERNATIONAL, SL

Laliga Group International, SL (en lo sucesivo la Empresa), está muy comprometida y
promueve la necesidad de desarrollar el deporte y la participación deportiva desde los
más altos estándares éticos, destacando el «juego limpio» (o fair play), dentro y fuera del
terreno de juego (deportivo y financiero). «Juego limpio» significa mucho más que el
simple respeto a las reglas, abarcando los conceptos de amistad, de respeto al
adversario y de espíritu deportivo y extendiéndose a la lucha contra las trampas, el arte
de engañar, contra el dopaje, la violencia física o verbal, la desigualdad de oportunidades
y la corrupción. En definitiva, el comportamiento leal en el deporte y el ámbito
empresarial («juego limpio») es beneficioso para las personas, las organizaciones
deportivas y la sociedad en su conjunto, por ello la Empresa fomenta ese espíritu.
Para la Empresa es esencial que los principios éticos que rigen y marcan el
desarrollo de su actividad se plasmen también en el ámbito de las relaciones laborales
que mantiene con su personal: la observancia de la legalidad, la responsabilidad, el
respeto, la integridad, la transparencia, la igualdad, el trabajo en equipo, la
profesionalidad y la confidencialidad, son los principales valores que orientan el
desarrollo de las relaciones laborales. En especial, la Empresa seguirá fomentando y
apoyando la observancia de los principios de igualdad de oportunidades, no

cve: BOE-A-2025-21801
Verificable en https://www.boe.es

INTRODUCCIÓN