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Núm. 264

Lunes 3 de noviembre de 2025

Sec. III. Pág. 144003

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
22218

Resolución de 21 de octubre de 2025, de la Dirección General de Trabajo,
por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio
colectivo de Frit Ravich, SL.

Visto el texto del Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de la empresa Frit
Ravich, SL (código de convenio n.º 90012902012000), que fue publicado en el BOE
de 14 de marzo de 2024, para incluir un conjunto planificado de medidas para la igualdad
y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas en cumplimiento del Real
Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, acuerdo que fue suscrito en fecha 17 de
enero 2025, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en
representación de la misma, y de otra por el Comité intercentros, en representación de
los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos,
acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación del convenio colectivo en el
correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y
planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro
Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 21 de octubre de 2025.–La Directora General de Trabajo, María Nieves
González García.
MEDIDAS PLANIFICADAS CONFORME A LO PREVISTO EN EL REAL
DECRETO 1026/2024, DE 8 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE DESARROLLA EL
CONJUNTO PLANIFICADO DE LAS MEDIDAS PARA LA IGUALDAD Y NO
DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI EN LAS EMPRESAS

Complementando el artículo 25 del presente convenio colectivo la empresa asume
como propio el principio de no discriminación e igualdad de trato por razones de sexo,
estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas
políticas, orientación sexual, expresión o identidad de género, diversidad de sexo
genérica o familiar.
Artículo 31. Acceso al empleo.
Las personas encargadas del proceso de selección recibirán una formación
específica y adecuada para evitar sesgos.

cve: BOE-A-2025-22218
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 30. Cláusula de igualdad de trato y no discriminación.