Página 1 del anuncio BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 306

Lunes 22 de diciembre de 2025

Sec. III. Pág. 171138

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
26324

Resolución de 9 de diciembre de 2025, de la Dirección General de Trabajo,
por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio
colectivo de Iman Temporing ETT, SL.

Visto el texto del acuerdo de modificación del I Convenio colectivo de la empresa
Iman Temporing ETT, SL (Código de convenio n.º 90104592012024), que fue publicado
en el BOE de 23 de abril de 2024, consistente en la modificación del artículo 30, la
incorporación de la disposición adicional primera, así como de la disposición adicional
segunda con las Medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las
personas LGTBI, acuerdo que ha sido suscrito con fecha 20 de octubre de 2025, de una
parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma,
y de otra por la sección sindical de Unión y Empleo, en representación de los
trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2
y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos,
acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación en el correspondiente
Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con
notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 9 de diciembre de 2025.–La Directora General de Trabajo, María Nieves
González García.

En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), del Estatuto de los trabajadores, las
personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán
dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve
meses.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.
El cálculo de los días de permiso consistirá en dividir el número total de días
laborables que restan desde fecha inicio prevista del permiso hasta la fecha en la que
alcance los 9 meses el menor por las horas de trabajo que se corresponden con la
jornada de la persona trabajadora.

cve: BOE-A-2025-26324
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 30. Lactancia del menor.