Página 1 del anuncio BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 106

Viernes 1 de mayo de 2026

Sec. III. Pág. 60688

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
9504

Resolución de 20 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la
que se registra y publica el X Convenio colectivo del grupo de empresas
Unide.

Visto el texto del X Convenio colectivo del grupo de empresas UNIDE, compuesto
por las empresas Unión de Detallistas Españoles, sociedad cooperativa (UNIDE), Cash
G-5, SL, y Tríppode, SA (código de Convenio n.º 90012283012000), que fue suscrito con
fecha 13 de marzo de 2026, de una parte, por los designados por la dirección de dicho
grupo de empresas, en representación de las mismas, y de otra por los sindicatos UGT y
CCOO, en representación de las personas trabajadoras afectadas, y que ha sido
finalmente subsanado mediante acuerdo de 10 de abril de 2026, y de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios
colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro
de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con
funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 20 de abril de 2026.–La Directora General de Trabajo, María Nieves
González García.
X CONVENIO COLECTIVO UNIÓN DE DETALLISTAS ESPAÑOLES, SOCIEDAD
COOPERATIVA (UNIDE), CASH G-5 SL Y TRÍPPODE, SA, 2026-2028
Uso de lenguaje no sexista.

Las partes firmantes de este convenio se declaran opuestas y contrarias a todo tipo
de sexismo, no solo en las relaciones laborales sino en cualquier otro ámbito incluido el
uso inadecuado del lenguaje.
En este sentido, la redacción del presente convenio asume los criterios y pautas
marcados por la legislación vigente en materia de lenguaje no sexista, así como los
criterios de la Real Academia Española que aconseja para el lenguaje administrativo y
normativo, la sencillez, la inteligibilidad, la claridad y la aproximación al lenguaje llano.
A tal efecto, para evitar el uso constante de desdoblamientos de géneros, las partes
manifiestan que el uso en el presente convenio del masculino genérico incluye en su
significado y en su referencia a ambos sexos, por lo que las referencias que se realizan a
el/los trabajador/es incluyen también a la/s trabajadora/s.

cve: BOE-A-2026-9504
Verificable en https://www.boe.es

Disposición Preliminar.