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Núm. 169

Lunes 13 de julio de 2026

Sec. III. Pág. 97945

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE SANIDAD
Resolución de 6 de julio de 2026, del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria,
por la que se modifican la Resolución de 17 de enero de 2018, por la que se
aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del INGESA, y la
Resolución de 19 de enero de 2023, por la que se amplía su vigencia.

El 7 de diciembre de 2003 se publicó en el «Boletín Oficial del Estado» la
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del personal
estatuario de los servicios de salud, que contempla como instrumento clave en materia
de personal, dentro de cada servicio de salud, el Plan de Ordenación de Recursos
Humanos.
Así, el artículo 13 de la citada norma, lo define como el instrumento básico de
planificación global de los mismos dentro de los servicios de salud, en el que se han de
especificar los objetivos a conseguir en materia de personal, los efectivos y la estructura
de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos,
pudiendo a su vez establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura,
especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso,
movilidad geográfica y funcional, promoción y reclasificación profesional.
Por su parte, el artículo 12.1 establece que la planificación de los recursos humanos
estará orientada a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo,
formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los
servicios.
Mediante Resolución de 17 de enero de 2018 (BOE número 27, de 30 de enero
de 2018), del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (en adelante, el INGESA), se
aprobó el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del INGESA, junto a sus anexos,
entrando en vigor al día siguiente de su publicación, y durante un quinquenio, es decir,
con una vigencia temporal hasta el 30 de enero de 2023.
La vigencia de dicho Plan fue ampliada por Resolución de 19 de enero de 2023 (BOE
número 23, de 27 de enero de 2023), del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la
que se amplía la Vigencia del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, por un periodo
inicial de tres meses, estableciéndose su prórroga automática hasta la finalización del
proceso negociador para la actualización del Estatuto Marco del personal estatutario de
los servicios de salud. El proceso negociador se dio por concluido en enero 2026,
estando el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los
servicios de salud en fase de información y audiencia pública hasta el 26 de junio
de 2026.
La prolongación del proceso de negociación, iniciado en ejecución de la disposición
adicional primera del Real Decreto‑ley 12/2022, de 5 de julio y tramitación normativa, se
ha visto condicionado por la complejidad técnica y normativa inherente a la revisión
integral del marco estatutario. Es decir, si bien se ha dado por concluido el proceso
negociador, no se ha producido hasta la fecha una actualización de la norma clave
(Ley 55/2003) con la que se llevaría a cabo una revisión completa del Plan de
Ordenación de Recursos Humanos del INGESA.
Ahora bien, la necesidad de garantizar una planificación ordenada de los recursos
humanos del INGESA hacen conveniente adaptar determinados aspectos del Plan
relativos a establecer el orden de cese del personal desplazado como consecuencia de
los procesos selectivos o movilidad y su régimen de vigencia, garantizando la
continuidad y seguridad jurídica de la gestión del personal estatutario del INGESA.
Por otro lado, la precitada Ley 55/2003, de 16 de diciembre, en el artículo 80, referido
a Pactos y Acuerdos, establece en el apartado 1, que, en el seno de las mesas de

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