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Miércoles 22 de mayo de 2024

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RESOLUCIÓN de 13 de mayo de 2024, de la Dirección Gerencia, por la que
se acuerda el reconocimiento del abono del nivel reconocido a aquellos
profesionales que, tras haber participado en los distintos procedimientos
extraordinarios de estabilización convocados por el Servicio Extremeño de
Salud, adquieran en propiedad una plaza en la misma categoría en la que
hayan prestado servicios en promoción interna temporal. (2024061705)
El Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura de 25 de mayo de 2022,
aprobó la Oferta de Empleo Público Adicional de Empleo para la estabilización del empleo temporal de personal estatutario del Servicio Extremeño de Salud derivada de las disposiciones
adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de temporalidad en el empleo público para el año 2022. Entre las medidas que la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, establece está la tramitación de procesos de estabilización
de empleo temporal, que tienen por finalidad situar la tasa de cobertura temporal por debajo
del ocho por ciento de las plazas estructurales. Con esta finalidad, y de conformidad con el
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del
Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, el Decreto 81/2021, de 7
de julio, por el que se regula el sistema de selección de personal estatutario y de provisión de
plazas básicas, singularizadas y de jefaturas de unidad del Organismo Autónomo del Servicio
Extremeño de Salud y las demás normas que resultan de aplicación, con fecha 20 de diciembre de 2022 (DOE núm. 247, de 28 de diciembre), el Director Gerente del Servicio Extremeño
de Salud resuelve convocar los distintos procesos selectivos de estabilización para el acceso a
la condición de personal estatutario fijo, en las distintas categorías estatutarias.
El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en su artículo 35, incluido
en el capítulo VI referido a la provisión de plazas, selección y promoción interna, regula como
uno de los derechos individuales del personal estatutario fijo la promoción interna temporal.
Igualmente, el artículo 40 de esta norma dispone que la carrera profesional supondrá el derecho
de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo
profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios. Así mismo establece que los criterios generales del sistema
de desarrollo profesional recogidos en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias se acomodarán y adaptarán a las condiciones y características organizativas, sanitarias y asistenciales
del servicio de salud o de cada uno de sus centros, sin detrimento de los derechos ya establecidos. Su repercusión en la carrera profesional se negociará en las mesas correspondientes.
En el seno de dicha negociación, la Administración Sanitaria de la Junta de Extremadura y
las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, firman los distintos