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Viernes 23 de mayo de 2025

SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD
RESOLUCIÓN de 16 de mayo de 2025, de la Dirección Gerencia, por la que
se modifica la Resolución de 16 de mayo de 2024 por la que se establecen
las directrices para la fidelización y captación del talento de los profesionales
especialistas en ciencias de la salud del Servicio Extremeño de Salud.
(2025062048)

Por Resolución de 16 de mayo de 2024, de la Dirección Gerencia (DOE n.º 97, de 21 de
mayo), se establecieron las directrices para la fidelización y captación del talento de los profesionales especialistas en ciencias de la salud del Servicio Extremeño de Salud.
Dicha resolución responde a la necesidad de dar solución a las dificultades de cobertura de
las necesidades asistenciales, con el objetivo de conseguir el mayor grado de fidelización y
captación posible de recursos humanos con formación sanitaria especializada, contribuyendo
a reforzar desde el punto de vista de la calidad asistencial, el Sistema Sanitario Público de
Extremadura.
La experiencia adquirida en el último año en la gestión de los planes de fidelización de residentes y de captación y retención del talento, aconseja, en aras de continuar mejorando la
agilidad en la ejecución de los procedimientos de gestión, implementar modificaciones para
lograr una mayor eficacia en la gestión sanitaria y asistencial, que suponen ligeras matizaciones en lo referente a la bonificación de la formación de postgrado y al plazo de inscripción en
la bolsa de trabajo del Servicio Extremeño de Salud de los residentes que finalicen su período
de formación.
Por todo lo expuesto, en virtud de lo dispuesto en el artículo 4.l) de los Estatutos del Organismo Autónomo Servicio Extremeño de Salud, aprobados por Decreto 221/2008, de 24 de
octubre, esta Dirección Gerencia,
RESUELVE:
Primero. Se modifica el resuelvo cuarto, “Contenido de los planes”, en el subapartado II del
apartado A), que queda redactado como sigue:
“II. Se fomentará con las siguientes acciones la participación en formación de posgrado,
sin que pueda suponer menoscabo para el desempeño de la actividad asistencial para la
que han sido nombrados, con el límite del 20% de su jornada ordinaria:


— Podrán ser beneficiarios de una bonificación del 40% del importe de la correspondiente formación de postgrado, máster o título propio, relacionada con su especia-