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Jueves 6 de agosto de 2026

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DISPOSICIONES GENERALES
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL
DECRETO 148/2026, de 21 de julio, por el que se establecen las bases
reguladoras de las ayudas destinadas a favorecer el relevo generacional en
las empresas de ámbito familiar de Extremadura, y se aprueba la primera
convocatoria. (2026040180)
Se considera como empresa familiar aquella en la que la propiedad está en manos de una o
más familias, participando al menos una persona representante de la familia o pariente en la
gestión o gobierno de la compañía. Estas características inherentes a las empresas familiares
configuran un modelo empresarial que se sustenta en tres pilares fundamentales: propiedad
en manos de la familia, implicación directa en la gestión y vocación de continuidad.
Las empresas familiares son un elemento fundamental de la actividad económica, dada su
importante participación en términos de creación de riqueza y empleo. Se estima que en la
Unión Europea hay 14 millones de empresas familiares que generan más de 60 millones de
empleos. Concretamente en España, las empresas familiares representan más del 90% del
total de empresas, lo que demuestra que 9 de cada 10 empresas españolas son familiares,
responsables del 70% del empleo privado y del 57,2% del VAB privado en el país. En cuanto
al peso a nivel regional, en Extremadura las empresas familiares alcanzarían un porcentaje
del 90,6%, con una aportación al empleo del 73,8% y cercana al 77% respecto al VAB
empresarial.
Los datos anteriormente indicados muestran la enorme importancia de las empresas familiares, por lo que se establece la necesidad de poner el foco en este tipo de empresas y crear las
condiciones y el entorno necesario para su desarrollo, crecimiento y continuidad, aspecto este
fundamental para garantizar el presente y el futuro de nuestra región.
El relevo generacional es una etapa más en el ciclo de vida de las empresas, siendo en las
empresas familiares la sucesión un asunto de vital importancia, ya que si no se planifica con
antelación puede dificultar la continuidad de la actividad empresarial.
La falta de organización y planificación del relevo plantea serias dificultades para la continuidad de las empresas familiares en la región, motivo por el cual se establece como necesario
poner en marcha medidas de apoyo e impulso para favorecer la sucesión y el proceso de relevo generacional de una manera profesional y ordenada. Para ello, la elaboración del protocolo
familiar se establece como una herramienta eficiente a través de la que regular la relación