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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 2 DE AGOSTO DE 2024

B.O.C.M. Núm. 183

I. COMUNIDAD DE MADRID

C) Otras Disposiciones
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
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ORDEN de 16 de julio de 2024, de la Consejera de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se aprueba la séptima convocatoria de los Reconocimientos y las
Menciones en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid correspondiente al año 2024.

RESUELVO
Primero
Objeto y finalidad
La presente Orden tiene por objeto convocar la séptima edición de los reconocimientos
y las menciones en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid, cuyo pro-

BOCM-20240802-8

El Decreto 79/2017, de 19 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se crean
los Reconocimientos y las Menciones a la Responsabilidad Social en el Empleo y en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid permitió el establecimiento de
un marco general para habilitar la concesión de reconocimientos y menciones, por medio
de los cuales se pudiera resaltar y apoyar proyectos e iniciativas que contribuyeran a la difusión de la cultura preventiva y, por ende, a la mejora de las condiciones laborales de los
trabajadores de nuestra región.
El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, al amparo del citado decreto
y, dado el interés suscitado por las seis convocatorias anteriores, de conformidad con lo establecido en la Ley 23/1997, de 19 de noviembre, de Creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y de acuerdo con el compromiso que representa el VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021-2024,
aprobado en Consejo de Gobierno el 11 de noviembre de 2020, y en vigor desde el 1 de enero de 2021, que establece como objetivo específico la promoción de premios a las mejores
prácticas preventivas (Eje General III.2.7.5), ha considerado pertinente continuar apoyando
nuevas iniciativas que estén encaminadas a promover mejoras en las condiciones de trabajo.
Dada la importancia concedida institucionalmente, se ha escogido como tema para esta
séptima edición, las buenas prácticas en la gestión de los riesgos psicosociales en los entornos de trabajo.
Cualquier sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo tiene que tener como objetivo prevenir las lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo a los trabajadores, así como proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables. Por tanto, es importante que
la organización elimine los peligros y trate de minimizar los riesgos a la seguridad y salud de los
trabajadores mediante la adopción de medidas preventivas y de protección eficaz, que incluyen
instrumentos de gestión para los riesgos psicosociales. Los riesgos psicosociales son contemplados como desafíos mayores para la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo.
Las obligaciones establecidas en la legislación en lo que a riesgos psicosociales se refiere constituyen no solo un deber, sino un derecho para garantizar una protección eficaz en
materia de seguridad y salud a todos los integrantes del ámbito laboral. Así, la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en sus artículos 4.7.d) y 15.1.g),
como en las obligaciones contenidas en el capítulo III que son aplicables al ámbito de los
riesgos psicosociales.
El VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de
Madrid 2021-2024, en su eje general I.7, 8 y 9 y su eje transversal II.C, dedica especial
atención a este aspecto.
De forma particular, en su objetivo 7, “promoción de la sensibilización en todos los
ámbitos de la sociedad, con especial atención a los riesgos psicosociales y ergonómicos”,
incluido en su eje 3, “potenciación de la formación y divulgación del conocimiento especializado, así como de la cultura preventiva en prevención de riesgos laborales, contiene
una línea de actuación relativa a la promoción de premios a las mejores prácticas preventivas. En virtud de todo lo expuesto, y en el ejercicio de las competencias atribuidas,