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B.O.C.M. Núm. 87

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 14 DE ABRIL DE 2026

Pág. 61

I. COMUNIDAD DE MADRID

C) Otras Disposiciones
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
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RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2026, de la Dirección General de Función Pública, por la que se dictan instrucciones para la ejecución del programa de mentorización del personal funcionario y laboral de nuevo ingreso en el sector de
administración y servicios de la Comunidad de Madrid.

La administración pública, como garante del interés general y del servicio a la ciudadanía, debe asegurar que los procesos de incorporación de personal se desarrollen bajo criterios de eficacia, calidad y equidad.
En este sentido, la adecuada integración del personal de nuevo ingreso no solo contribuye al rendimiento individual, sino que impacta directamente en la eficiencia organizativa y en la continuidad de las políticas públicas.
Por ello, en un contexto de transformación digital acelerada, relevo generacional y creciente complejidad normativa, resulta imprescindible establecer mecanismos adicionales a
los ya existentes que faciliten la transmisión del conocimiento institucional, de la cultura
organizativa y de las buenas prácticas derivadas de la experiencia acumulada.
Los programas de mentorización en las administraciones públicas se configuran como
una herramienta estratégica para alcanzar estos objetivos, al promover el aprendizaje colaborativo, la orientación personalizada y la cohesión interna. A través de la figura del mentor se fomenta la formación personalizada, el acompañamiento en la resolución de dudas y
la identificación de oportunidades de desarrollo, contribuyendo a reducir la curva de aprendizaje y a incrementar la motivación y el compromiso institucional.
Asimismo, la administración debe garantizar la igualdad de oportunidades y la inclusión efectiva de todo su personal, en especial de aquellas personas que acceden mediante
procesos selectivos reservados a personas con discapacidad intelectual. Para logarlo, resulta imprescindible establecer medidas específicas que aseguren la accesibilidad, la adaptación de los procesos y el apoyo reforzado, en línea con los principios recogidos en la normativa sobre derechos de las personas con discapacidad y en los compromisos asumidos
por la Comunidad de Madrid en materia de diversidad e inclusión.
Al objeto de dar cumplimiento a esta línea de actuación, el artículo 94 del Convenio Colectivo Único para el personal laboral de administración y servicios de la Comunidad de
Madrid y el artículo 41 del Acuerdo Sectorial del personal funcionario de administración y
servicios de la Comunidad de Madrid, para los años 2025-2028, disponen la puesta en marcha
de un programa de mentorización, atribuyendo a la dirección general competente en materia de
función pública el dictado de las correspondientes instrucciones para su desarrollo.
En virtud de lo previsto en las citadas normas convencionales, y en uso de las facultades conferidas por el artículo 15.p) del Decreto 230/2023, de 6 de septiembre, del Consejo
de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía,
Hacienda y Empleo, se aprueban las siguientes
INSTRUCCIONES
I. Cuestiones generales
Primera
La presente resolución tiene como objeto establecer los criterios generales aplicables al
programa de mentorización de personal de nuevo ingreso, conforme a lo dispuesto en los artículos 41.7 del Acuerdo Sectorial sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de administración y servicios y 94.7 del Convenio Colectivo Único del personal laboral al servicio de la
Administración de la Comunidad de Madrid, correspondientes al período 2025-2028.

BOCM-20260414-11

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