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B.O.C.M. Núm. 162

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 9 DE JULIO DE 2026

Pág. 109

I. COMUNIDAD DE MADRID

B) Autoridades y Personal
Consejería de Sanidad
SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se
convocan pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de
personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Superior de Anatomía Patológica, Grupo C, Subgrupo C1, del Servicio Madrileño de Salud.

Los sistemas de selección para el acceso a nombramientos de personal estatutario fijo
se encuentran regulados en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (en adelante, Estatuto Marco), en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, TREBEP), en el Real DecretoLey 1/1999, de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en
las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que se mantiene vigente con rango reglamentario en la Comunidad de Madrid.
Las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud (en adelante SERMAS)
cuentan en la actualidad con las siguientes plazas básicas vacantes de personal estatutario
de la categoría de Técnico Superior de Anatomía Patológica que se corresponden con plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público de la Comunidad de Madrid correspondientes a los ejercicios 2023, 2024, 2025 y 2026 y que actualmente se encuentran pendientes de
convocar, cuantificadas de la siguiente manera:
— 2 plazas correspondientes a la tasa de reposición y 22 plazas correspondientes a la
tasa específica, aprobadas por Decreto 55/2023, de 17 de mayo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta Pública de Empleo de la Comunidad de
Madrid para el año 2023 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID n.o 118,
de 19 de mayo de 2023).
— 14 plazas correspondientes a la tasa de reposición, aprobadas por Decreto 58/2024,
de 12 de junio, del Consejo de Gobierno por el que se aprueba la Oferta Pública de
Empleo para el año 2024 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
n.o 140, de 13 de junio de 2024).
— 19 plazas correspondientes a la tasa específica aprobadas por Decreto 93/2025,
de 17 de diciembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta Pública de Empleo adicional de la Comunidad de Madrid para el año 2025 (BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID n.o 301, de 18 de diciembre de 2025).
— 17 plazas correspondientes a la tasa de reposición, aprobadas por Decreto 54/2026,
de 27 de mayo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta Pública
de Empleo de la Comunidad de Madrid para el año 2026 (BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID n.o 125, de 28 de mayo de 2026).
En este contexto, una vez obtenida la autorización de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, tal y como dispone el artículo 17 de la Ley 6/2025, de 29 de diciembre,
de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026, procede convocar dichas plazas.
En el marco de la reducción de la temporalidad en el que se encuentran actualmente
las Administraciones Públicas, el baremo de méritos recogido en el Anexo II de la presente resolución recoge el sentido de la más reciente jurisprudencia en materia de procesos selectivos para el acceso al empleo público:
La Sección 4.a de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo en
su Sentencia núm. 920/2023, de 5 de julio, Recurso núm. 574/2022, dice: “En este sentido,
el artículo 2.4 de la citada Ley señala que el sistema de selección será el de concurso-oposición, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, es-

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