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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 9 DE JULIO DE 2026

B.O.C.M. Núm. 162

I. COMUNIDAD DE MADRID

B) Autoridades y Personal
Consejería de Sanidad
SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
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RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se
convocan pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de
personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Superior en Higiene Bucodental, Grupo C, Subgrupo C1, del Servicio Madrileño de Salud.

Los sistemas de selección para el acceso a nombramientos de personal estatutario fijo se
encuentran regulados en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (en adelante Estatuto Marco), en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), en el Real Decreto-Ley 1/1999,
de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que se mantiene vigente con rango reglamentario en la
Comunidad de Madrid.
Las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud (en adelante SERMAS)
cuentan en la actualidad con las siguientes plazas básicas vacantes de personal estatutario
de la categoría de Técnico Superior en Higiene Bucodental que se corresponden con plazas
incluidas en las Ofertas de Empleo Público de la Comunidad de Madrid correspondientes a
los ejercicios 2023, 2024, 2025 y 2026, y que actualmente se encuentran pendientes de convocar, cuantificadas de la siguiente manera:

En este contexto, una vez obtenida la autorización de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, tal y como dispone el artículo 17 de la Ley 6/2025, de 29 de diciembre,
de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026, procede convocar dichas plazas.
En el marco de la reducción de la temporalidad en el que se encuentran actualmente
las Administraciones Públicas, el baremo de méritos recogido en el Anexo II de la presente resolución recoge el sentido de la más reciente jurisprudencia en materia de procesos selectivos para el acceso al empleo público:
La Sección 4.a de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo en
su Sentencia número 920/2023 de 5 julio, Recurso número 574/2022, dice: “En este sentido, el artículo 2.4 de la citada Ley señala que el sistema de selección será el de concursooposición, con una valoración en la fase de concurso de un 40 por 100 de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala,
categoría o equivalente de que se trate. De modo que el acceso en condiciones de igualdad
no se lesiona, y por tanto no resulta arbitraria ni discriminatoria la limitación impugnada
sobre la valoración de los diez años, cuando el baremo incluye entre los méritos a tener en

BOCM-20260709-16

— Dos plazas correspondientes a la tasa de reposición y 1 plaza correspondiente a la
tasa específica, aprobadas por Decreto 55/2023, de 17 de mayo, del Consejo de
Gobierno, por el que se aprueba la Oferta Pública de Empleo de la Comunidad de
Madrid para el año 2023 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 118, de 19 de mayo de 2023).
— Dieciséis plazas correspondientes a tasa de reposición, aprobadas por Decreto 58/2024,
de 12 de junio, del Consejo de Gobierno por el que se aprueba la Oferta Pública de
Empleo para el año 2024 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 140, de 13 de junio de 2024).
— Siete plazas correspondientes a la tasa de reposición aprobadas por Decreto 10/2025,
de 9 de abril, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta Pública de
Empleo de la Comunidad de Madrid para el año 2025 (BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID número 85, de 10 de abril de 2025).