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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 30 DE JULIO DE 2026

B.O.C.M. Núm. 180

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
60

SAN MARTÍN DE VALDEIGLESIAS
OFERTAS DE EMPLEO

Por Decreto de la Alcaldía-Presidencia, de fecha 21 de julio de 2026, se han aprobado
las bases generales reguladoras del funcionamiento de las bolsas de trabajo derivadas de los
procesos de estabilización de empleo temporal en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
En cumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente, se procede a la publicación
del texto íntegro de dichas bases.
Contra el presente acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer por
los interesados recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano
que lo ha adoptado, o bien directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos
meses, contados ambos plazos a partir del día siguiente al de la publicación del presente anuncio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.
BASES GENERALES REGULADORAS DEL FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE
TRABAJO DERIVADAS DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
en el marco de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.
PREAMBULO
Las presentes bases generales, regulan el procedimiento de selección de personal de las Bolsas
de Empleo de estabilización para la cobertura temporal de las distintas categorías de puestos del
Ayuntamiento de San Martin de Valdeiglesias. A partir de los listados de personas integrantes de
las distintas Bolsas de Empleo por categorías correspondientes a personal laboral, se producirá la
cobertura de las necesidades temporales de empleo en lo relativo a contrataciones laborales
temporales.
Estas Bases reguladoras tienen como objetivo adecuarse al actual contexto de necesidades de
recursos humanos, caracterizado, principalmente, por la finalización de la práctica totalidad de los
procesos selectivos de Estabilización de Empleo Temporal en el marco de la Ley 20/2021 de 28 de
diciembre, por lo cual buena parte de la plantilla temporal que conformaba la Bolsa de Empleo ha
pasado a formar parte de la plantilla de personal laboral fijo de esta Entidad.
El empleo de los medios materiales adecuados y de recursos humanos suficientemente es una
necesidad imprescindible hoy en día para poder llevar a cabo de forma adecuada los servicios que
prestan las entidades locales.

En la actualidad, el acceso al empleo es una necesidad para el desarrollo de la persona, no
obstante, aún quedan por conseguir los objetivos de empleo que satisfagan la demanda de todos
los ciudadanos y ciudadanas. En este respecto, se debe tener en cuenta que la Administración
Local, es la que está más cerca de las demandas de servicios por parte de los ciudadanos, y que
está asumiendo progresivamente competencias que implican mayor complejidad en su
desempeño. La aprobación de unas Bases reguladoras del funcionamiento de las Bolsas de

BOCM-20260730-60

En la cuestión relativa a la organización de los recursos humanos en el sector público se deben
tener en cuenta los principios constitucionales de acceso al empleo público previstos en los
artículos 23.2 y 103.3 de la Constitución Española y que son los de igualdad, mérito y capacidad.