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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 29 DE DICIEMBRE DE 2025

B.O.C.M. Núm. 309

I. COMUNIDAD DE MADRID

C) Otras Disposiciones
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
ACUERDO de 17 de diciembre de 2025, del Consejo de Gobierno, de derogación parcial del Acuerdo de 9 de octubre de 2018, del Consejo de Gobierno, por
el que se aprueban las normas reguladoras y se establece el procedimiento de
concesión directa de las ayudas para el fomento de la responsabilidad social y
la conciliación laboral.

Mediante Acuerdo de 9 de octubre de 2018, del Consejo de Gobierno, se aprobaron las normas reguladoras y el procedimiento de concesión directa de las ayudas para el fomento de la responsabilidad social y la conciliación laboral (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de 23 de octubre de 2018), siendo modificado en varias ocasiones por diferentes
Acuerdos de Consejo de Gobierno de fechas 9 de julio de 2019 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 23 de julio de 2019), 11 de noviembre de 2020 (BOLETÍN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD DE MADRID de 17 de noviembre de 2020), 7 de febrero de 2024 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 9 de febrero de 2024) y 15 de enero de 2025 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 27 de enero de 2025).
Este programa de ayudas, cuenta con dos líneas:
— Línea 1.a Implantación de la responsabilidad social en los autónomos y en las pequeñas empresas.
— Línea 2.a Conciliación de la vida laboral, familiar y personal a través de incentivos
económicos para el fomento del teletrabajo o de la flexibilidad horaria.
El presente Acuerdo tiene por objeto derogar la Línea 2.a de ayudas, relativa al fomento
de la conciliación mediante la formalización de acuerdos de teletrabajo o flexibilidad horaria.
Tras 7 años de permanencia de estas ayudas, las medidas de flexibilidad horaria y de
teletrabajo ya se encuentran suficientemente asentadas en las empresas y en la sociedad madrileña, por lo que se considera innecesario continuar con su incentivación.
En España, antes de la pandemia del covid-19 el teletrabajo era residual, en 2019 sólo
el 4,8% de los trabajadores ocupados disfrutaban del teletrabajo más de la mitad de los días
y el 3,5% lo hacía ocasionalmente según datos del INE.
Actualmente, el 15% de la población activa ocupada teletrabaja según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2025, liderando el ranking la
Comunidad de Madrid con casi un 26% de los trabajadores de la capital que lo practica.
Por ese motivo, se considera que las ayudas han logrado su objetivo y pueden eliminarse en favor de otras que contribuyan a mejorar la situación de los autónomos en la región.
El presente acuerdo se enmarca dentro de las competencias del artículo 28.1.12 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid, que establece que corresponden a esta
Comunidad Autónoma la competencia para la ejecución de la legislación del Estado en materia laboral, así como del Real Decreto 933/1995, de 9 de junio, a través del cual se asumieron las competencias en materia de programas de apoyo al empleo.
Asimismo, la regulación de estas ayudas se adecúa a las competencias atribuidas a la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo en el Decreto 38/2023, de 23 de junio de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las
Consejerías de la Comunidad de Madrid y en virtud del Decreto 230/2023, de 6 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería
de Economía, Hacienda y Empleo, y en particular a las competencias en materia de fomento
desarrollo económico, autónomos, economía social y empleo.
Este Acuerdo cumple con los principios de buena regulación previstos en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
Así, el principio de necesidad queda plasmado en tanto que la Comunidad de Madrid
considera alcanzado el objetivo de haber elevado las medidas de conciliación laboral a nivel empresarial y social.
Se respetan los principios de eficacia y proporcionalidad al introducir la modificación
necesaria y suficiente mediante el instrumento normativo adecuado, así como, el de segu-

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