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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 127 - Martes, 2 de julio de 2024

página 47279/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 26 de junio de 2024, de la Universidad de Almería, por la que
se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios para el año 2024.
El artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que
serán objeto de la Oferta de Empleo Público las necesidades de recursos humanos, con
asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal
de nuevo ingreso, pudiendo dicha oferta contener medidas derivadas de la planificación
de recursos humanos.
Esta oferta se ajusta a lo previsto en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prorrogados para el año 2024, que
en su artículo 20 establece que la incorporación de personal de nuevo ingreso con una
relación indefinida en el sector público se sujetará a una tasa de reposición del 120% en los
denominados sectores prioritarios, aplicable a las plazas del Personal de Administración
y Servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas
de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.
En consecuencia, y visto el acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 26 de junio
de 2024, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de
Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad de Almería para el año 2024,
este Rectorado, en uso de las competencias y atribuciones conferidas por los Estatutos
de la Universidad de Almería,
RESU ELV E
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y
de Administración y Servicios de la Universidad de Almería para el año 2024, que figura
como anexo a esta resolución.

Tercero. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 28 de la Ley 4/2017, de 25 de
septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía,
en la Oferta de Empleo Público se indican las plazas reservadas correspondientes hasta
completar el cupo del 10% de plazas de nuevo ingreso y de promoción interna para su
cobertura entre personas con discapacidad, de las cuales el 2% son para personas con
discapacidad intelectual, el 1% para personas con enfermedad mental y el 7% para el
cupo general de plazas para personas discapacitadas. Todo ello siempre que superen los
procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de
las tareas propias del puesto objeto de convocatoria. Asimismo, en caso de no cubrirse las
plazas vacantes reservadas para el turno de discapacidad, se acumularán a posteriores
ofertas hasta un límite del 10%.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Segundo. Esta Oferta de Empleo Público incluye las necesidades de recursos
humanos de carácter permanente en el ámbito del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas
con los efectivos de personal existentes, dentro del contexto global de restricción
que afecta a todas las Administraciones Públicas, sin que ello afecte al cumplimiento
de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para dicha Universidad, ni
a los demás límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad
Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.