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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 55 - Viernes, 21 de marzo de 2025

página 3989/1

3. Otras disposiciones
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA
Resolución de 18 de marzo de 2025, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, por la que se modifica la relación de puestos de
trabajo de la Administración General de la Junta de Andalucía en aplicación
de las Ofertas de Empleo Público aprobadas para el acceso a la condición de
personal laboral fijo en la categoría profesional laboral de Encargado/a.
Mediante Resolución de 3 de julio de 2024, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, se convocó proceso selectivo para la cobertura de vacantes
correspondientes al Grupo III del personal laboral incluido en el Convenio Colectivo de la
Administración de la Junta de Andalucía, mediante concurso de promoción derivado de
las Ofertas de Empleo Público para los años 2022 y 2023.
En dicho proceso selectivo para la cobertura de vacantes se convocaron 22 plazas
correspondientes a la categoría profesional laboral de Encargado/a del Grupo III de
clasificación profesional.
En la base segunda de la citada Resolución de 3 de julio de 2024, de la Dirección
General de Recursos Humanos y Función Pública, se establecen los requisitos y titulación
académica a las personas aspirantes de la categoría profesional laboral de Encargado/a.
Sin embargo, en la vigente relación de puestos de trabajo de la Administración
General de la Junta de Andalucía, el puesto de trabajo código 1576320 Encargado/a
Almacén, puesto de acceso, con modo de provisión por concurso y por selección (PC,S),
a esa categoría profesional laboral de Encargado/a contiene, como requisito para su
desempeño, una formación específica que no se recoge entre los requisitos exigidos a
las personas aspirantes en la referida Base Segunda de la convocatoria.
El artículo 12.1.o).1.º del Decreto 164/2022, de 9 de agosto, por el que se establece la
estructura orgánica de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública,
atribuye a la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública la competencia
para la modificación de la relación de puestos de trabajo como consecuencia de la
aplicación de la oferta de empleo público previamente aprobada, mediante la creación de
puestos o modificación de las características de los ya existentes, sin que en ningún caso
suponga incremento de coste de la plantilla presupuestaria.
Por lo tanto, una vez valoradas las necesidades de ordenación de efectivos, procede
modificar aquellos puestos de trabajo que resultan necesarios para resolver la oferta de
vacantes a las personas aspirantes seleccionadas.
La presente modificación de la relación de puestos de trabajo no supondrá la
ampliación de la plantilla presupuestaria de la Administración General de la Junta de
Andalucía, en los términos previstos en los apartados 6 y 7 del artículo 26 de la Ley
7/2024, de 23 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía
para el año 2025.

RESU ELVO
Primero. Modificar la relación de puestos de trabajo de la Administración General de
la Junta de Andalucía en los términos expresados en el anexo de la presente resolución.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00317592

Por ello, de conformidad con lo establecido en el artículo 12.1.o).1.º del Decreto
164/2022, de 9 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería
de Justicia, Administración Local y Función Pública,