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Viernes 19 de diciembre de 2025

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ORDEN de 17 de diciembre de 2025 por la que se modifica puntualmente la
relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Consejería de
Presidencia, Interior y Diálogo Social. (2025050213)
Las relaciones de puestos de trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a
través del cual las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la
dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación de los
servicios encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos para el
desempeño de cada puesto, así como sus características.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
La presente modificación de las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario trae
causa de la reciente modificación de la estructura orgánica de esta Consejería, aprobada mediante el Decreto 144/2025 de 27 de octubre.
En el actual escenario de incremento de fenómenos climatológicos adversos, con un impacto
significativo sobre la seguridad ciudadana, los bienes y el medio ambiente, resulta necesario
reforzar los recursos humanos destinados a las labores de gestión de los distintos riesgos, a
fin de garantizar una respuesta óptima y ajustada a la complejidad de cada emergencia.
En consecuencia, se considera imprescindible adecuar y modernizar los órganos directivos,
proponiéndose la creación de dos nuevas unidades administrativas especializadas, que permitan una gestión eficaz y eficiente de las competencias atribuidas en materia de prevención,
planificación y actuación ante situaciones de riesgo y emergencia.
Por otra parte, los apartados 1 y 2 del artículo 1 del Decreto 94/1998, de 21 de julio, por el
que se determinan las competencias para la aprobación de las relaciones de puestos de tra-