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Lunes 13 de abril de 2026

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RESOLUCIÓN de 27 de marzo de 2026, de la Gerencia, por la que se convocan
pruebas selectivas para la selección de personal Técnico de Administración
y Servicios laboral indefinido en la categoría de Técnico Especialista de
Administración, mediante el sistema de acceso libre. (2026060778)
Con fecha de 24 de diciembre de 2024 se publicó el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo. En
particular, la citada norma establece una nueva regulación de la jubilación parcial, modificando el artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social, así como el artículo 12 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Tal y como recoge en su preámbulo, “A su vez, en todos los casos de jubilación parcial anticipada, los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de dicha jubilación
tendrán carácter indefinido y a tiempo completo, debiendo mantenerse al menos durante los
dos años posteriores a la extinción de la jubilación parcial…”.
Por el Consejo de Gobierno de la UEX, se ha aprobado la Oferta de Empleo Público para el
PTGAS laboral – tasa de reposición de febrero de 2026. La citada Oferta se conforma con las
plazas de personal que figuran en la correspondiente autorización de la Secretaría de Estado
de Función Pública del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública con
fecha 13 de noviembre de 2025.
En cumplimiento de lo dispuesto en la citada autorización y en el artículo 101 del IV Convenio
colectivo del personal laboral de Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura, se acuerda, convocar los procesos selectivos para ingreso por acceso libre como personal
laboral indefinido de la Universidad de Extremadura en el Grupo C1 de Técnicos Especialistas
en Administración.
Las contrataciones de personal laboral indefinido que pudieran derivarse de la superación del
presente proceso selectivo estarán vinculadas a las solicitudes de jubilación parcial que se
realizarán, siempre que se cumplan los requisitos establecidos normativamente a estos efectos y, en particular, se asegure la necesaria correspondencia entre las bases de cotización que
resulta exigible de conformidad con la legislación en materia de Seguridad Social.
Los contratos del personal relevista se formalizarán en la modalidad de contrato de relevo
indefinido a tiempo completo, manteniéndose durante el periodo exigido por la normativa vigente en materia de jubilación parcial y, en todo caso, durante al menos los dos años posteriores a la jubilación ordinaria del trabajador relevado. Transcurrido ese plazo y de conformidad
con el artículo 99.2 del IV Convenio Colectivo del personal de Administración y Servicios laboral de la UEX, las plazas del personal jubilado total serán ofertadas en concurso de méritos y,