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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 259

MIÉRCOLES 30 DE OCTUBRE DE 2024

Pág. 235

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
67

COLMENAREJO
OFERTAS DE EMPLEO

De conformidad con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la
Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, se ha aprobado por Resolución de Alcaldía número 654/2023, de 15 de junio de 2023, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, al proceso selectivo para proveer con carácter de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso de méritos, de una plaza de coordinador deportivo y creación
de Bolsa de Empleo y que a continuación se transcribe:
Resultando que por esta Alcaldía se aprobaron las bases para cubrir una plaza de coordinador deportivo, personal laboral fijo, incluida en los procesos de estabilización para
dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 2, en la Disposición Adicional 6.a y demás concordantes de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción
de la Temporalidad en el Empleo Público.
Resultando que las bases generales y específicas reguladoras de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en la oferta de empleo público fueron publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 128, de 31 de mayo.
Resultando que el anuncio de la convocatoria fue publicado en el “Boletín Oficial del
Estado” con fecha 5 de mayo de 2023.
Considerando que la Base 5.1, de las que rigen la presente convocatoria, establece que terminado el plazo de presentación de instancias la Alcaldía, en el plazo máximo de un mes, dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.
En virtud de las atribuciones que me confiere la legislación vigente y en concreto, los
apartados g), h) y s) del artículo 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (LRBRL), resuelvo:
Primero.—Aprobar la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, al proceso selectivo para proveer con carácter de personal laboral fijo, por el procedimiento diferenciado extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración previsto en
las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, mediante el sistema de concurso de méritos, de una plaza de Coordinador deportivo y creación de Bolsa de Empleo indicando a quienes hayan resultado excluidos que disponen de un plazo de diez días hábiles
para subsanar los defectos y presentación de reclamaciones, mediante escrito dirigido a esta
Alcaldía, que podrá presentarse en cualquier de los lugares previstos en el artículo 16.4 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
REGISTRO

1

4113/2023

GONZALEZ VILLEGAS NOELIA

APELLIDOS Y NOMBRE

**4475**

DNI

2

4186/2023

GOMEZ LABRADOR JOSE ANDRES

**0761**

3

4227/2023

DEL VAL SABUGO, JUAN CARLOS

**9411**

4

4283/2023

LORENZO GARCIA, ISABEL

**5922**

5

4292/2023

MARTÍN GARCÍA, TAMARA

**2747**

6

4304/2023

ARRANZ MUÑOZ, MARÍA

**9417**

7

4321/2023

YAJEYA SORIA, OSCAR

**3478**

8

4382/2023

CUADRADO MORALES, ADRIANA

**0879**

Segundo.—Publicar la lista provisional de admitidos y excluidos en el BOLETÍN OFICOMUNIDAD DE MADRID y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de su
Sede Electrónica.
Tercero.—Los candidatos excluidos expresamente, así como los que no figuren en la
lista provisional de admitidos y excluidos, dispondrán de un plazo único e improrrogable
de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en
el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, para subsanar el defecto que haya
motivado la exclusión o la no inclusión expresa. Asimismo, aquellos aspirantes que hayan
CIAL DE LA

BOCM-20241030-67

NÚM.