Página 1 del anuncio BOCM
Pág. 366

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 24 DE JUNIO DE 2026

B.O.C.M. Núm. 148

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
64

MÓSTOLES
OFERTAS DE EMPLEO

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 97 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, se hace público, mediante su inserción en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, que por Decreto del concejal-delegado de
Hacienda, Presidencia y Recursos Humanos n.o 1985/26, de 1 de junio de 2026, se han
aprobado las Bases específicas que regirán las pruebas selectivas para cubrir cuatro plazas
de Técnico/a Medio (perfil generalista) de la Oferta de Empleo Público del año 2023 del
Ayuntamiento de Móstoles, mediante concurso-oposición, en promoción interna.
Las siguientes bases se encuentran expuestas en la sección de empleo público en la página
web municipal https://www.mostoles.es .
BASES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA CUBRIR CUATRO
PLAZAS DE TÉCNICO/A MEDIO/A PERTENECIENTES A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
DEL AÑO 2023 DEL AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES
BASE PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
1.1. Es objeto de estas Bases, y su consiguiente convocatoria, regular el proceso selectivo para la
cobertura de cuatro plazas de Técnico/a Medio/a pertenecientes al Grupo A, subgrupo A2, de
personal laboral, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Móstoles y correspondientes a la
Oferta de Empleo del año 2023, mediante Promoción Interna.
1.2. Esta convocatoria se regirá por las presentes bases, así como por las Bases generales
aprobadas por Decreto del Concejal delegado de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana
publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, núm. 82 de 8 de abril de
2015, así como por lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y
demás legislación vigente aplicable al personal al servicio de la Administración Local.
BASE SEGUNDA. SISTEMA DE SELECCIÓN
El sistema de selección será el de concurso- oposición.
BASE TERCERA. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO
Las presentes bases tienen en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por
lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española; el
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
BASE CUARTA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

a)

Estar en posesión o en condiciones de obtener el título universitario de Grado, Diplomatura,
o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en
posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la
homologación.

b)

Ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Móstoles, así como tener una antigüedad de al
menos dos años de servicio activo en la categoría inmediatamente inferior.

4.2. Los requisitos establecidos en esta base deberán poseerse en el día de finalización del plazo
de presentación de instancias y mantener los mismos durante todo el proceso selectivo y hasta el
momento de su contratación.

BOCM-20260624-64

4.1. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, las personas interesadas deberán,
sin perjuicio de lo establecido en la base segunda de las Bases generales, cumplir los siguientes
requisitos: