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Núm. 208

Viernes 29 de agosto de 2025

Sec. III. Pág. 115199

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
17341

Resolución de 19 de agosto de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por
la que se registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del Convenio
colectivo de Euro Pool System España, SLU.

Visto el texto del acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de la empresa
Euro Pool System España, SLU (Código de convenio n.º 90104132012022), que fue
publicado en el BOE de 25 de julio de 2022, consistente en la modificación de los
artículos 7, 10.2., 26.1.k), 31.2., 39., 53.21., 56.1., y 4., y anexo IV apartados 1., 2. y 3.; así
como la adición de un apartado 2 al artículo 26 y un apartado 6 al artículo 29, con las
Medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, acuerdo
que ha sido suscrito con fecha 2 de abril de 2025, de una parte por los designados por la
Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por los sindicatos UGT
y CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, y que ha sido definitivamente
subsanado con fecha 13 de agosto de 2025, y de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de
octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de
convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación parcial en el
correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y
planes de igualdad, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro
Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 19 de agosto de 2025.–La Directora General de Trabajo, P. S. (Real
Decreto 502/2024, de 21 de mayo), el Subdirector General de Relaciones Laborales,
Rafael Martínez de la Gándara.
ACUERDO DE MODIFICACIÓN PARCIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE EURO
POOL SYSTEM ESPAÑA, SLU

«Las partes acuerdan salvaguardar el principio de no discriminación laboral
entre mujeres y hombres, personas LGTBI y de cualquier orientación e identidad
sexual y expresión de género, establecido en el artículo 14 de la Constitución, en
relación con el 17 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica 3/2007,
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Ley 4/2023,
para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los
derechos de las personas LGTBI de forma que pueda aplicarse sin excepciones a
todo el personal afectado por el presente convenio, sin distinción de ningún tipo
por razón de la modalidad de contratación. Todo ello, en el entendimiento y
convencimiento de la obligación de respetar la igualdad de trato y de

cve: BOE-A-2025-17341
Verificable en https://www.boe.es

Se modifica el artículo 7 –Igualdad y diversidad en el trabajo– del convenio que
queda redactado como sigue: