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Núm. 41

Lunes 16 de febrero de 2026

Sec. III. Pág. 24469

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
3595

Resolución de 30 de enero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por
la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del IX Convenio
colectivo estatal de gestorías administrativas.

Visto el Acuerdo de modificación del IX Convenio colectivo estatal de gestorías
administrativas (código de convenio n.º 99002385011981), que fue publicado en BOE
el 30 de agosto de 2024, mediante el que se incorpora una adenda para su adecuación
al Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto
planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI
en las empresas, acuerdo que fue suscrito con fecha 27 de octubre de 2025, de una
parte, por la organización empresarial Asociación Profesional Nacional de Gestores
Administrativos, en representación de las empresas del sector, y de otra por las
organizaciones sindicales FeSMC-UGT y CC.OO.–Servicios, en representación de los
trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2
y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos,
acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación del mencionado IX
Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos
colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 30 de enero de 2026.–La Directora General de Trabajo, María Nieves
González García.
ADENDA CONVENIO COLECTIVO

Las partes negociadoras consideran que el respeto a la diversidad y el
reconocimiento de la igualdad y no discriminación por razón de cualquier condición de la
persona y, en particular, por razón de sexo, orientación o identidad sexual, expresión de
género o características sexuales, se constituyen en eje central de actuación, de carácter
transversal y vertebrador de la estrategia en materia de diversidad e inclusión, para
garantizar el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, trans,
bisexuales e intersexuales (en adelante, LGTBI).
En congruencia con lo anterior, y de conformidad con lo establecido en el artículo 15
de Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y
para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, desarrollada por el Real
Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, en el presente documento se recogen, de forma
articulada, el conjunto planificado de medidas que se acuerdan y establecen, fijando los
mecanismos necesarios para promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las

cve: BOE-A-2026-3595
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Preámbulo