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B.O.C.M. Núm. 162

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 9 DE JULIO DE 2026

Pág. 55

I. COMUNIDAD DE MADRID

B) Autoridades y Personal
Consejería de Sanidad
SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convocan pruebas selectivas por el turno de promoción interna para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Superior de Anatomía
Patológica, Grupo C, Subgrupo C1, del Servicio Madrileño de Salud.

Los sistemas de selección para el acceso a nombramientos de personal estatutario fijo se
encuentran regulados en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (en adelante Estatuto Marco), en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), en el Real Decreto-Ley 1/1999,
de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que se mantiene vigente con rango reglamentario en la
Comunidad de Madrid.
Las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud (en adelante SERMAS)
cuentan en la actualidad con las siguientes plazas básicas vacantes de personal estatutario
de la categoría de Técnico Superior de Anatomía Patológica que se corresponden con plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público de la Comunidad de Madrid correspondientes a los ejercicios 2023, 2024, 2025 y 2026, y que actualmente se encuentran pendientes
de convocar, cuantificadas de la siguiente manera:
— 20 plazas aprobadas por Decreto 93/2025, de 17 de diciembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta Pública de Empleo adicional de la Comunidad de Madrid para el año 2025 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID número 301, de 18 de diciembre de 2025).
En este contexto, una vez obtenida la autorización de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, tal y como dispone el artículo 17 de la Ley 6/2025, de 29 de diciembre,
de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026, procede convocar dichas plazas.
En el marco de la reducción de la temporalidad en el que se encuentran actualmente
las Administraciones Públicas, el baremo de méritos recogido en el Anexo II de la presente resolución recoge el sentido de la más reciente jurisprudencia en materia de procesos selectivos para el acceso al empleo público:
La Sección 4.a de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo en
su Sentencia número 920/2023 de 5 julio, Recurso número 574/2022, dice: “En este sentido, el artículo 2.4 de la citada Ley señala que el sistema de selección será el de concursooposición, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo,
escala, categoría o equivalente de que se trate. De modo que el acceso en condiciones de
igualdad no se lesiona, y por tanto no resulta arbitraria ni discriminatoria la limitación impugnada sobre la valoración de los diez años, cuando el baremo incluye entre los méritos a
tener en cuenta, no solo la valoración de la experiencia previa, sino también otras vertientes de la formación que demuestren de modo integral la idoneidad de los candidatos”.
Por otro lado, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid, en sentencia de 21 de abril de 2023, se pronunció respecto a la diferente consideración de servicios
en centros de gestión indirecta de la Comunidad de Madrid a través de empresas privadas.
Acogiéndose a sentencias del Tribunal Supremo de 19 y 26 de marzo de 2014 falló que no
cabe la equiparación de la experiencia privada y la prestada en un centro público: “y no lo
son porque el fallo recurrido toma en consideración las características de la actividad sanitaria a que estuvo referida esa experiencia privada, pero no incluye ningún dato sobre que
el proceso de selección o reclutamiento en tal centro privado hubiera estado precedido de

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