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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 195 - Lunes, 7 de octubre de 2024

página 51604/1

3. Otras disposiciones
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA

Mediante la Resolución de 20 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, se aprueban las bases y se convocan, por el sistema de
concurso-oposición, procesos selectivos para el acceso a la condición de personal
laboral fijo en las categorías profesionales de los Grupos I y II, correspondientes a las
Ofertas de Empleo Público 2020 y 2021 (carácter ordinario) y 2022 (estabilización).
En dicho proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral fijo, se
incluyó 1 plaza correspondiente a la categoría profesional laboral de Titulado/a Superior
del Grupo I de clasificación profesional y 3 plazas correspondientes a la categoría
profesional laboral de Titulado/a Grado Medio del Grupo II de clasificación profesional,
vinculado a la Oferta de Empleo Público 2022 estabilización.
Asimismo, mediante la Resolución de 21 de diciembre de 2022, de la Dirección
General de Recursos Humanos y Función Pública, se convoca, por el sistema de
concurso, proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral fijo en
las categorías profesionales de los Grupos I y II, correspondiente a la Oferta de Empleo
Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General de la
Junta de Andalucía para el año 2022.
En dicho proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral
fijo se incluyeron 103 plazas correspondientes a la categoría profesional laboral de
Titulado/a Superior del Grupo I de clasificación profesional y 136 plazas a la categoría
profesional laboral de Titulado/a Grado Medio del Grupo II de clasificación profesional,
vinculado a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la
Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2022, aprobada mediante el
Decreto 91/2022, de 31 de mayo.
En el cómputo de la tasa de reposición adicional de efectivos de las Ofertas de
Empleo Público extraordinarias para la estabilización de empleo temporal se determinan
las plazas que reúnen los requisitos previstos en la norma para dicho cómputo, razón por
la cual, si llegado el momento de proceder a la configuración de la oferta de vacantes
necesaria para la ejecución de los procesos selectivos derivados de las citadas ofertas,
dichas plazas continúan ocupadas con carácter temporal, deben incluirse para su
estabilización.
Tras la finalización del proceso selectivo, se requiere necesariamente la oferta
y posterior adjudicación de los puestos de la relación de puestos de trabajo de la
Administración General de la Junta de Andalucía que permitan la contratación y el
comienzo de la relación de empleo de carácter fijo con la Administración, y para ello
es preciso ofrecer a todas las personas seleccionadas la posibilidad de optar por una
efectiva adjudicación de plaza, que dé satisfacción al proceso de estabilización del
empleo público regulado por la normativa excepcional citada anteriormente.
El artículo 12.1.o).1.º del Decreto 164/2022, de 9 de agosto, por el que se establece la
estructura orgánica de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública,
atribuye a la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública la competencia
para la modificación de la relación de puestos de trabajo como consecuencia de la
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Resolución de 1 de octubre de 2024, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, por la que se modifica la relación de puestos de
trabajo de la Administración General de la Junta de Andalucía, en aplicación
de las ofertas de empleo público aprobadas para el acceso a la condición de
personal laboral fijo en las categorías profesionales laborales de Titulado/a
Superior y de Titulado/a Grado Medio.