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Martes 7 de julio de 2026

IV

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ANUNCIOS
DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BADAJOZ
RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2026, del Vicepresidente del Consorcio
para la Gestión de Servicios Medioambientales de la Diputación de Badajoz
(PROMEDIO), por la que se aprueba la Oferta de Empleo Público de 2026.
(2026061746)

La legislación autonómica, en el artículo 29 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, y la legislación estatal, en el artículo 70 del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, establecen que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso
serán objeto de Oferta de Empleo Público, deberán ser aprobadas anualmente por los órganos
de gobierno de las Administraciones Públicas y debidamente publicadas en el diario oficial
correspondiente.
Asimismo, el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local, establece que las Corporaciones locales formarán públicamente su oferta de empleo,
ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal, y el artículo 128.1 del Real
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, dispone que las corporaciones locales aprobarán
y publicarán anualmente la oferta de empleo público para el año correspondiente, ajustándose a la legislación básica del Estado sobre función pública y a los criterios establecidos para su
coordinación con las ofertas de empleo del resto de Administraciones Públicas.
Por su parte, la normativa presupuestaria estatal vigente o prorrogada en materia de incorporación de nuevo personal y tasa de reposición de efectivos establece los límites y requisitos
aplicables a la incorporación de nuevo personal al sector público, debiendo la configuración
concreta de la Oferta de Empleo Público resultar compatible con dicha normativa.
La Oferta de Empleo Público se enmarca en la planificación de los recursos humanos de las
Administraciones Públicas, orientada a la eficacia en la prestación de los servicios y a la eficiencia en la utilización de los recursos disponibles, sin que la inclusión de plazas en la Oferta
comporte la creación de nuevas plazas, sino la cobertura definitiva de plazas existentes, vacantes y dotadas presupuestariamente.
Consta propuesta de la Gerencia de PROMEDIO para la aprobación de la Oferta de Empleo
Público 2026, referida a la cobertura definitiva de una plaza existente, vacante y dotada pre-